11-modda (Muzokaralar va arbitraj)

제11조 조정ㆍ중재

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2021-05-18
Moddalar: 26

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

노동위원회는 제10조의 규정에 따른 심문의 과정에서 관계당사자 쌍방 또는 일방의 신청 또는 직권에 의하여 조정(調停)절차를 개시할 수 있고, 관계당사자가 미리 노동위원회의 중재(仲裁)결정에 따르기로 합의하여 중재를 신청한 경우에는 중재를 할 수 있다.

Mehnat komissiyasi 10-modda qoidalariga muvofiq tergov jarayonida tomonlardan biri yoki ikkalasining arizasi yoki oʻz tashabbusi bilan muzokara (調停) jarayonini boshlashi mumkin va agar tomonlar ilgari Mehnat komissiyasining arbitraj (仲裁) qaroriga rioya qilishga kelishib olgan boʻlsalar, arbitrajni amalga oshirishi mumkin.

②

제1항의 규정에 따라 조정 또는 중재를 신청하는 경우에는 제9조의 규정에 따른 차별적 처우의 시정신청을 한 날부터 14일 이내에 하여야 한다. 다만, 노동위원회의 승낙이 있는 경우에는 14일 후에도 신청할 수 있다.

1-band qoidalariga muvofiq muzokara yoki arbitrajga murojaat qilishda, diskriminatsion muomala boʻyicha tuzatish toʻgʻrisidagi ariza berilgan kundan boshlab 14 kun ichida amalga oshirilishi kerak. Biroq, Mehnat komissiyasining roziligi bilan 14 kun oʻtgach ham ariza berish mumkin.

③

노동위원회는 조정 또는 중재를 하는 경우 관계당사자의 의견을 충분히 들어야 한다. <개정 2020.5.26>

Mehnat komissiyasi muzokara yoki arbitraj oʻtkazayotganida, tomonlarning fikrlarini toʻliq tinglashi kerak. <2020.5.26 da oʻzgartirilgan>

④

노동위원회는 특별한 사유가 없으면 조정절차를 개시하거나 중재신청을 받은 때부터 60일 이내에 조정안을 제시하거나 중재결정을 하여야 한다. <개정 2020.5.26>

Mehnat komissiyasi, agar maxsus sabablar boʻlmasa, muzokara jarayonini boshlash yoki arbitraj arizasini olgan kundan boshlab 60 kun ichida muzokara loyihasini taqdim etishi yoki arbitraj qarorini qabul qilishi kerak. <2020.5.26 da oʻzgartirilgan>

⑤

노동위원회는 관계당사자 쌍방이 조정안을 수락한 경우에는 조정조서를 작성하고 중재결정을 한 경우에는 중재결정서를 작성하여야 한다.

Mehnat komissiyasi, agar tomonlar ikkalasi ham muzokara loyihasini qabul qilsalar, muzokara bayonnomasini tuzishi va agar arbitraj qarori qabul qilinsa, arbitraj qarori bayonnomasini tuzishi kerak.

⑥

조정조서에는 관계당사자와 조정에 관여한 위원전원이 서명ㆍ날인하여야 하고, 중재결정서에는 관여한 위원전원이 서명ㆍ날인하여야 한다.

Muzokara bayonnomasiga tomonlar va muzokarada ishtirok etgan barcha komissiya aʼzolari imzo chekkan va muhr qoʻygan boʻlishi kerak, arbitraj qarori bayonnomasiga esa ishtirok etgan barcha komissiya aʼzolari imzo chekkan va muhr qoʻygan boʻlishi kerak.

⑦

제5항 및 제6항의 규정에 따른 조정 또는 중재결정은 「민사소송법」의 규정에 따른 재판상 화해와 동일한 효력을 갖는다.

5 va 6-band qoidalariga muvofiq muzokara yoki arbitraj qarorlari, «Fuqarolik protsessual kodeksi» qoidalariga muvofiq sudlashuvga teng boʻlgan kelishuv bilan bir xil kuchga ega.

⑧

제1항부터 제7항까지의 규정에 따른 조정ㆍ중재의 방법, 조정조서ㆍ중재결정서의 작성 등에 관한 사항은 중앙노동위원회가 따로 정한다. <개정 2020.5.26>

1 dan 7-bandgacha boʻlgan qoidalariga muvofiq muzokara va arbitraj usullari, muzokara bayonnomasini va arbitraj qarori bayonnomasini tuzish va boshqa masalalar Markaziy mehnat komissiyasi tomonidan alohida belgilanadi. <2020.5.26 da oʻzgartirilgan>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.