Article 11 (Mediation and Arbitration)

제11조 조정ㆍ중재

Ministry: 고용노동부
In force: 2021-05-18
Articles: 26

Original (Korean)

Translation

①

노동위원회는 제10조의 규정에 따른 심문의 과정에서 관계당사자 쌍방 또는 일방의 신청 또는 직권에 의하여 조정(調停)절차를 개시할 수 있고, 관계당사자가 미리 노동위원회의 중재(仲裁)결정에 따르기로 합의하여 중재를 신청한 경우에는 중재를 할 수 있다.

The Labor Relations Commission may initiate mediation proceedings upon application by both or either of the parties concerned or by its own motion during the inquiry process under Article 10, and may conduct arbitration if the parties concerned have agreed in advance to abide by the arbitration decision of the Labor Relations Commission and applied for arbitration.

②

제1항의 규정에 따라 조정 또는 중재를 신청하는 경우에는 제9조의 규정에 따른 차별적 처우의 시정신청을 한 날부터 14일 이내에 하여야 한다. 다만, 노동위원회의 승낙이 있는 경우에는 14일 후에도 신청할 수 있다.

When applying for mediation or arbitration under paragraph ①, the application shall be made within 14 days from the date of applying for the correction of discriminatory treatment under Article 9. However, with the consent of the Labor Relations Commission, the application may be made even after 14 days have passed.

③

노동위원회는 조정 또는 중재를 하는 경우 관계당사자의 의견을 충분히 들어야 한다. <개정 2020.5.26>

When conducting mediation or arbitration, the Labor Relations Commission shall fully hear the opinions of the parties concerned. <Amended by Act No. 17259, May 26, 2020>

④

노동위원회는 특별한 사유가 없으면 조정절차를 개시하거나 중재신청을 받은 때부터 60일 이내에 조정안을 제시하거나 중재결정을 하여야 한다. <개정 2020.5.26>

Unless there are special circumstances, the Labor Relations Commission shall present a mediation proposal or make an arbitration decision within 60 days from the date of initiating mediation proceedings or receiving an arbitration application. <Amended by Act No. 17259, May 26, 2020>

⑤

노동위원회는 관계당사자 쌍방이 조정안을 수락한 경우에는 조정조서를 작성하고 중재결정을 한 경우에는 중재결정서를 작성하여야 한다.

If both parties concerned accept the mediation proposal, the Labor Relations Commission shall prepare a mediation record, and if an arbitration decision is made, it shall prepare an arbitration decision document.

⑥

조정조서에는 관계당사자와 조정에 관여한 위원전원이 서명ㆍ날인하여야 하고, 중재결정서에는 관여한 위원전원이 서명ㆍ날인하여야 한다.

The mediation record shall be signed and sealed by the parties concerned and all members of the committee who participated in the mediation, and the arbitration decision document shall be signed and sealed by all members of the committee who participated in the arbitration.

⑦

제5항 및 제6항의 규정에 따른 조정 또는 중재결정은 「민사소송법」의 규정에 따른 재판상 화해와 동일한 효력을 갖는다.

The mediation or arbitration decision under paragraphs ⑤ and ⑥ shall have the same effect as a judicial settlement under the provisions of the Civil Procedure Act.

⑧

제1항부터 제7항까지의 규정에 따른 조정ㆍ중재의 방법, 조정조서ㆍ중재결정서의 작성 등에 관한 사항은 중앙노동위원회가 따로 정한다. <개정 2020.5.26>

Matters concerning the methods of mediation and arbitration under paragraphs ① through ⑦, and the preparation of mediation records and arbitration decision documents shall be determined separately by the National Labor Relations Commission. <Amended by Act No. 17259, May 26, 2020>

Translation

Machine translation. The Korean text is authoritative.

Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.