31-modda (Javobgarlikni kengaytirish qoidalari)

제31조 양벌규정

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2025-10-01
Moddalar: 44

Asl nusxa (koreyscha)

제31조(양벌규정) 법인의 대표자나 법인 또는 개인의 대리인, 사용인, 그 밖의 종업원이 그 법인 또는 개인의 업무에 관하여 제29조 또는 제30조의 위반행위를 하면 그 행위자를 벌하는 외에 그 법인 또는 개인에게도 해당 조문의 벌금형을 과(科)한다. 다만, 법인 또는 개인이 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 게을리하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다.

Tarjima

② Yuridik shaxsning rahbari yoki yuridik shaxs yoki jismoniy shaxsning diplomatik vakili, xodimi, boshqa xizmatchisi tomonidan ushbu yuridik shaxs yoki jismoniy shaxsning faoliyati doirasida 29-modda yoki 30-moddani buzgan holda harakatlar sodir etilgan bo‘lsa, ushbu harakatlarni sodir etgan shaxsni jazolash bilan bir qatorda, yuridik shaxs yoki jismoniy shaxsga ham ushbu moddalardagi jarima jazosi qo‘llaniladi. Biroq, agar yuridik shaxs yoki jismoniy shaxs ushbu faoliyat doirasida ushbu qarorlarni oldini olish maqsadida yetarli darajada ehtiyotkorlik va nazoratni amalga oshirgan bo‘lsa, bu qoida qo‘llanilmaydi.

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.