105-modda (Ko'rib chiqish talabnomasi bo'yicha ko'rib chiqish va qaror qabul qilish)

제105조 심사 청구에 대한 심리ㆍ결정

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-07-01
Moddalar: 159

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

공단은 제103조제4항에 따라 심사 청구서를 받은 날부터 60일 이내에 심사위원회의 심의를 거쳐 심사 청구에 대한 결정을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 그 기간 이내에 결정을 할 수 없으면 한 차례만 20일을 넘지 아니하는 범위에서 그 기간을 연장할 수 있다. <개정 2020.5.26>

Jamiyat xodimi, 103-moddaning 4-bandiga muvofiq taqdim etilgan ko'rib chiqish talabnomasi yozma ravishda olgandan keyin 60 kun ichida, ko'rib chiqish qo'mitasi ko'rib chiqishi natijasida ko'rib chiqish talabnomasi bo'yicha qaror qabul qilishi kerak. Biroq, jiddiy sabablarga ko'ra, ushbu muddat ichida qaror qabul qilishning imkoni bo'lmasa, ushbu muddatni bir marta, 20 kundan oshmaydigan qilib uzaytirish mumkin. <2020.5.26-yilgi tahrir>

②

제1항 본문에도 불구하고 심사 청구 기간이 지난 후에 제기된 심사 청구 등 대통령령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 심사위원회의 심의를 거치지 아니할 수 있다.

1-bandning asosiy qismiga qaramasdan, ko'rib chiqish talabnomasi muddatidan keyin berilgan ko'rib chiqish talabnomasi kabi Prezident farmonida belgilangan sabablarga duch kelganda, ko'rib chiqish qo'mitasi ko'rib chiqishsiz qaror qabul qilishi mumkin.

③

제1항 단서에 따라 결정기간을 연장할 때에는 최초의 결정기간이 끝나기 7일 전까지 심사 청구인 및 보험급여 결정등을 한 공단의 소속 기관에 알려야 한다.

1-bandning istisnosi bo'yicha qaror qabul qilish muddatini uzaytirishda, birinchi qaror qabul qilish muddatining tugashidan 7 kun oldin ko'rib chiqish talabnomasi bergan shaxs va sug'urta to'lovlari bo'yicha qaror qabul qilgan jamiyatning vakolatxonasiga xabar berilishi kerak.

④

공단은 심사 청구의 심리를 위하여 필요하면 청구인의 신청 또는 직권으로 다음 각 호의 행위를 할 수 있다.

1. 청구인 또는 관계인을 지정 장소에 출석하게 하여 질문하거나 의견을 진술하게 하는 것
2. 청구인 또는 관계인에게 증거가 될 수 있는 문서나 그 밖의 물건을 제출하게 하는 것
3. 전문적인 지식이나 경험을 가진 제3자에게 감정하게 하는 것
4. 소속 직원에게 사건에 관계가 있는 사업장이나 그 밖의 장소에 출입하여 사업주ㆍ근로자, 그 밖의 관계인에게 질문하게 하거나, 문서나 그 밖의 물건을 검사하게 하는 것
5. 심사 청구와 관계가 있는 근로자에게 공단이 지정하는 의사ㆍ치과의사 또는 한의사(이하 "의사등"이라 한다)의 진단을 받게 하는 것

Jamiyat ko'rib chiqish talabnomasi bo'yicha tergov uchun zarur bo'lgan holda, talabnoma beruvchining arizasi yoki mansabdor shaxsning qarori bilan quyidagi harakatlarni amalga oshirishi mumkin. 1. Talabnoma beruvchini yoki manfaatdor shaxsni ko'rsatilgan joyga chaqirib, savol berish yoki fikr bildirishni so'rash 2. Talabnoma beruvchini yoki manfaatdor shaxsni dalil bo'la oladigan hujjatlarni yoki boshqa buyumlarni topshirishni so'rash 3. Mutaxassis bilimi yoki tajribasiga ega bo'lgan uchinchi shaxs tomonidan baholashni o'tkazish 4. Mansabdor xodimlarni ish joyiga yoki ish bilan bog'liq bo'lgan boshqa joylarga kirib, ish beruvchi, xodimlar va boshqa manfaatdor shaxslardan so'rov o'tkazishni yoki hujjatlar yoki boshqa buyumlarni tekshirishni amalga oshirish 5. Ko'rib chiqish talabnomasi bilan bog'liq bo'lgan xodimni jamiyat tomonidan tayinlangan shifokor, stomatolog yoki tibbiy xodimning (bundan keyin "shifokor va boshqalar" deb yuritiladi) tekshiruvidan o'tkazish

⑤

제4항제4호에 따른 질문이나 검사를 하는 공단의 소속 직원은 그 권한을 표시하는 증표를 지니고 이를 관계인에게 내보여야 한다.

4-bandning 4-kichik bandiga muvofiq savol yoki tekshiruv o'tkazayotgan jamiyatning mansabdor xodimi o'z vakolatlari haqida ma'lumot beruvchi guvohnomani olib yurishi va uni manfaatdor shaxslarga ko'rsatishi kerak.

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.