산업재해보상보험법
Mod. 37 (Ish bo'yicha jarohatni aniqlash mezonlari)
제37조 업무상의 재해의 인정 기준
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-07-01
- Moddalar
- 159
근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계(相當因果關係)가 없는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010.1.27, 2017.10.24, 2019.1.15>
1. 업무상 사고
- 가. 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고
- 나. 사업주가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 그 시설물 등의 결함이나 관리소홀로 발생한 사고
- 다. 삭제 <2017.10.24>
- 라. 사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 행사나 행사준비 중에 발생한 사고
- 마. 휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고
- 바. 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 사고
2. 업무상 질병
- 가. 업무수행 과정에서 물리적 인자(因子), 화학물질, 분진, 병원체, 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병
- 나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병
- 다. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병
- 라. 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병
3. 출퇴근 재해
- 가. 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고
- 나. 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고
Ishchi quyidagi bandlardan biriga tegishli sabablar tufayli jarohatlangan, kasal bo'lgan, nogiron bo'lib qolgan yoki vafot etgan bo'lsa, bu ish bo'yicha jarohat hisoblanadi. Biroq, ish va jarohat o'rtasida sezilarli sabab-oqibat bog'liqligi bo'lmasa, unday bo'lmaydi. <2010.1.27, 2017.10.24, 2019.1.15 o'zgartirilgan> 1. Ish bo'yicha baxtsiz hodisa a. Ishchi mehnat shartnomasi bo'yicha vazifalarini yoki ular bilan bog'liq harakatlarni bajayotgan vaqtda sodir bo'lgan baxtsiz hodisa b. Ish beruvchi taqdim etgan inshootlar va boshqalardan foydalanayotgan vaqtda ushbu inshootlar va boshqalardagi nuqsonlar yoki ularni parvarish qilmaslik oqibatida sodir bo'lgan baxtsiz hodisa c. O'chirildi <2017.10.24> d. Ish beruvchi rahbarligida yoki ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha ishtirok etilgan tadbir yoki tadbirga tayyorgarlik jarayonida sodir bo'lgan baxtsiz hodisa e. Dam olish vaqtida ish beruvchining nazorati va boshqaruvi ostida deb hisoblash mumkin bo'lgan harakatlar natijasida sodir bo'lgan baxtsiz hodisa f. Boshqa ish bilan bog'liq holda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar 2. Ish bo'yicha kasallik a. Ish jarayonida jismoniy omillar, kimyoviy moddalar, chang, patogenlar, tanaga yuklanish beradigan ishlar va boshqalarni ishlatish yoki ularga duchor bo'lish natijasida kelib chiqqan kasalliklar b. Ish bo'yicha jarohat sabab bo'lgan kasalliklar c. "Mehnat to'g'risidagi qonun"ning 76-2 moddasiga muvofiq ish joyidagi bezorilik, mijozlarning haqoratlari va boshqalar tufayli yuzaga kelgan ish bo'yicha ruhiy stress sabab bo'lgan kasalliklar d. Boshqa ish bilan bog'liq holda yuzaga kelgan kasalliklar 3. Ishga borish-kelishda sodir bo'lgan jarohatlar a. Ish beruvchi taqdim etgan transport vositalaridan yoki ularga tenglashtirilgan transport vositalaridan foydalanish kabi ish beruvchining nazorati va boshqaruvi ostida ishga borish-kelish vaqtida sodir bo'lgan baxtsiz hodisa b. Boshqa odatiy yo'nalishlar va usullar bo'yicha ishga borish-kelish vaqtida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar
근로자의 고의ㆍ자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망은 업무상의 재해로 보지 아니한다. 다만, 그 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망이 정상적인 인식능력 등이 뚜렷하게 낮아진 상태에서 한 행위로 발생한 경우로서 대통령령으로 정하는 사유가 있으면 업무상의 재해로 본다. <개정 2020.5.26>
Ishchining o'zini o'zi qasddan jarohatlash yoki o'ldirish yoki jinoyatchilik harakatlari yoki ulardan kelib chiqqan jarohat, kasallik, nogironlik yoki o'lim ish bo'yicha jarohat hisoblanmaydi. Biroq, agar ushbu jarohat, kasallik, nogironlik yoki o'lim normal bilish qobiliyati sezilarli darajada pasaygan holatda qilingan harakatlar natijasida yuzaga kelgan bo'lsa va bu haqda prezident farmonida belgilangan sabablar mavjud bo'lsa, u ish bo'yicha jarohat hisoblanadi. <2020.5.26 o'zgartirilgan>
제1항제3호나목의 사고 중에서 출퇴근 경로 일탈 또는 중단이 있는 경우에는 해당 일탈 또는 중단 중의 사고 및 그 후의 이동 중의 사고에 대하여는 출퇴근 재해로 보지 아니한다. 다만, 일탈 또는 중단이 일상생활에 필요한 행위로서 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우에는 출퇴근 재해로 본다. <신설 2017.10.24>
1-bandning 3-kichik bandining b bo'yicha baxtsiz hodisalar orasida ishga borish-kelish yo'nalishidan chetga chiqish yoki uzilish bo'lsa, ushbu chetga chiqish yoki uzilish vaqtida sodir bo'lgan baxtsiz hodisa va keyin harakatlanish vaqtida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar ishga borish-kelish jarohati hisoblanmaydi. Biroq, agar chetga chiqish yoki uzilish kundalik hayot uchun zarur bo'lgan harakatlar bo'lsa va bu haqda prezident farmonida belgilangan sabablar mavjud bo'lsa, u ishga borish-kelish jarohati hisoblanadi. <2017.10.24 qo'shilgan>
출퇴근 경로와 방법이 일정하지 아니한 직종으로 대통령령으로 정하는 경우에는 제1항제3호나목에 따른 출퇴근 재해를 적용하지 아니한다. <신설 2017.10.24>
Ishga borish-kelish yo'nalishlari va usullari doimiy bo'lmagan kasb turlari bo'lib, ular prezident farmonida belgilangan, 1-bandning 3-kichik bandining b bo'yicha ishga borish-kelishda sodir bo'lgan jarohatlar qo'llanilmaydi. <2017.10.24 qo'shilgan>
업무상의 재해의 구체적인 인정 기준은 대통령령으로 정한다. <개정 2017.10.24>
Ish bo'yicha jarohatlarni aniqlashning aniq mezonlari prezident farmonida belgilangan. <2017.10.24 o'zgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.