산업재해보상보험법
Modda 56 (Qayta davolanish davridagi ish haqi bo'yicha nafaqa)
제56조 재요양 기간 중의 휴업급여
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-07-01
- Moddalar
- 159
재요양을 받는 사람에 대하여는 재요양 당시의 임금을 기준으로 산정한 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 한다. 이 경우 평균임금 산정사유 발생일은 대통령령으로 정한다. <개정 2020.5.26>
Qayta davolanishdan o'tayotgan shaxslar uchun har kungi ish haqi bo'yicha nafaqa miqdori, qayta davolanish vaqtidagi ish haqiga asoslanib hisoblangan o'rtacha ish haqining 70 foiziga teng bo'ladi. Bunday holda, o'rtacha ish haqini hisoblash sababi yuzaga kelgan kun Prezident farmoni bilan belgilanadi. <2020.5.26 o'zgartirilgan>
제1항에 따라 산정한 1일당 휴업급여 지급액이 최저임금액보다 적거나 재요양 당시 평균임금 산정의 대상이 되는 임금이 없으면 최저임금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 한다.
1-bandga muvofiq hisoblangan har kungi ish haqi bo'yicha nafaqa miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lsa yoki qayta davolanish vaqtida o'rtacha ish haqini hisoblash uchun asos bo'ladigan ish haqi mavjud bo'lmasa, eng kam ish haqi har kungi ish haqi bo'yicha nafaqa miqdori hisoblanadi.
장해보상연금을 지급받는 사람이 재요양하는 경우에는 1일당 장해보상연금액(별표 2에 따라 산정한 장해보상연금액을 365로 나눈 금액을 말한다. 이하 같다)과 제1항 또는 제2항에 따라 산정한 1일당 휴업급여 지급액을 합한 금액이 장해보상연금의 산정에 적용되는 평균임금의 100분의 70을 초과하면 그 초과하는 금액 중 휴업급여에 해당하는 금액은 지급하지 아니한다. <개정 2020.5.26>
Nogironlik pensiyasini oladigan shaxs qayta davolanganda, har kungi nogironlik pensiyasi miqdori (2-ilovaga muvofiq hisoblangan nogironlik pensiyasi miqdorini 365 ga bo'lgan miqdori. Bu yerda bundan keyin ham shunday deb ataladi) va 1-yoki 2-bandlarga muvofiq hisoblangan har kungi ish haqi bo'yicha nafaqa miqdorining yig'indisi, nogironlik pensiyasini hisoblashda qo'llaniladigan o'rtacha ish haqining 70 foizidan oshib ketsa, ortiqcha miqdordagi ish haqi bo'yicha nafaqaga to'g'ri keladigan qismi to'lanmaydi. <2020.5.26 o'zgartirilgan>
재요양 기간 중의 휴업급여를 산정할 때에는 제54조를 적용하지 아니한다.
Qayta davolanish davridagi ish haqi bo'yicha nafaqani hisoblashda 54-modda qo'llanilmaydi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.