23-2-чи (Тўланмаган иш ҳақи бўйича иш берувчилар рўйхатини эълон қилишдан истисно этилган ҳолатлар)

제23조의2 체불사업주 명단 공개 제외 대상

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2025-10-23
Moddalar: 75

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

1. 법 제36조, 제43조, 제51조의3, 제52조제2항제2호 또는 제56조에 따른 임금, 보상금, 수당, 「근로자퇴직급여 보장법」 제12조제1항에 따른 퇴직급여등, 그 밖의 모든 금품(이하 "임금등"이라 한다)을 지급하지 않은 사업주(이하 "체불사업주"라 한다)가 사망하거나 「민법」 제27조에 따라 실종선고를 받은 경우(체불사업주가 자연인인 경우만 해당한다)
2. 체불사업주가 법 제43조의2제2항에 따른 소명 기간 종료 전까지 체불 임금등을 전액 지급한 경우
3. 체불사업주가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따른 회생절차개시 결정을 받거나 파산선고를 받은 경우
4. 체불사업주가 「임금채권보장법 시행령」 제5조에 따른 도산등사실인정을 받은 경우
5. 체불사업주가 체불 임금등의 일부를 지급하고, 남은 체불 임금등에 대한 구체적인 청산 계획 및 자금 조달 방안을 충분히 소명하여 법 제43조의2제3항에 따른 임금체불정보심의위원회(이하 이 조, 제23조의4 및 제23조의7에서 "위원회"라 한다)가 명단 공개 대상에서 제외할 필요가 있다고 인정하는 경우
6. 제1호부터 제5호까지의 규정에 준하는 경우로서 위원회가 체불사업주의 인적사항 등을 공개할 실효성이 없다고 인정하는 경우

Қонуннинг 43-2-моддаси 1-қисмининг тартибида "иш берувчининг вафот этиши ёки фаолиятини тўхтатиши туфайли рўйхатни эълон қилиш самарасиз бўлган тақдирда ва бошқа Президент фармонида белгиланган сабаблар" деганда қуйидагилардан бирига тўғри келган ҳолатлар тушунилади. <2021.3.30, 2025.4.8 ўзгартирилган> 1. Қонуннинг 36-моддаси, 43-моддаси, 51-3-моддаси, 52-моддаси 2-қисмининг 2-банди ёки 56-моддасига мувофиқ иш ҳақи, компенсация, қўшимча ҳақ, "Ходимларнинг ишдан бўшатиш нафақаларини кафолатлаш тўғрисидаги қонун"нинг 12-моддаси 1-қисмига мувофиқ ишдан бўшатиш нафақалари ва бошқа барча тўловлар (бундан буён "иш ҳақи ва бошқа тўловлар" деб юритилади) тўланмаган иш берувчи (бундан буён "тўланмаган иш ҳақи бўйича иш берувчи" деб юритилади) вафот этган ёки "Фуқаролик кодекси"нинг 27-моддасига мувофиқ бедарак кетган деб эълон қилинган бўлса (фақат тўланмаган иш ҳақи бўйича иш берувчи жисмоний шахс бўлган тақдирда). 2. Тўланмаган иш ҳақи бўйича иш берувчи томонидан Қонуннинг 43-2-моддаси 2-қисмига мувофиқ тушунтириш бериш муддати тугагунга қадар тўланмаган иш ҳақи ва бошқа тўловлар тўлиқ тўланган бўлса. 3. Тўланмаган иш ҳақи бўйича иш берувчи "Қарздорларни реабилитация қилиш ва банкротлик тўғрисидаги қонун"га мувофиқ реабилитация босқичини бошлаш тўғрисида қарор қабул қилган ёки банкрот деб эълон қилинган бўлса. 4. Тўланмаган иш ҳақи бўйича иш берувчи "Иш ҳақи бўйича қарзларни кафолатлаш тўғрисидаги қонунни амалга ошириш тўғрисидаги низом"нинг 5-моддасига мувофиқ банкротлик ва шу каби ҳолатлар тўғрисидаги фактларни тасдиқлаган бўлса. 5. Тўланмаган иш ҳақи бўйича иш берувчи тўланмаган иш ҳақи ва бошқа тўловларнинг бир қисмини тўлаган, қолган тўланмаган иш ҳақи ва бошқа тўловлар бўйича муфассал ҳисоб-китоб режаси ва маблағларни жалб қилиш усулларини етарлича тушунтириб берган ҳамда Қонуннинг 43-2-моддаси 3-қисмига мувофиқ Иш ҳақини тўламаслик ахборотини кўриб чиқиш комиссияси (бундан буён ушбу модда, 23-4-ва 23-7-моддаларда "Комиссия" деб юритилади) рўйхатни эълон қилишдан истисно этиш зарур деб ҳисоблаган бўлса. 6. 1-5-бандларга мувофиқ келган ва Комиссия томонидан тўланмаган иш ҳақи бўйича иш берувчининг шахсий маълумотларини эълон қилишнинг самарасизлигини тасдиқлаган бўлса.

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.