근로기준법
22-modda (Majburiy jamg'armaning taqiqlanishi)
제22조 강제 저금의 금지
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.
Ish beruvchi mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda majburiy jamg'arma yoki jamg'armani boshqarishni tartibga soluvchi shartnomani tuzishi mumkin emas.
사용자가 근로자의 위탁으로 저축을 관리하는 경우에는 다음 각 호의 사항을 지켜야 한다.
1. 저축의 종류ㆍ기간 및 금융기관을 근로자가 결정하고, 근로자 본인의 이름으로 저축할 것
2. 근로자가 저축증서 등 관련 자료의 열람 또는 반환을 요구할 때에는 즉시 이에 따를 것
Ish beruvchi xodimning topshirig'iga ko'ra jamg'armani boshqargan taqdirda, quyidagi har bir banddagi masalalarga rioya qilishi kerak: 1. Jamg'armaning turi, muddati va moliya muassasasini xodim belgilaydi va jamg'arma xodimning o'z nomiga rasmiylashtiriladi. 2. Xodim jamg'arma guvohnomasi kabi tegishli hujjatlarni ko'rish yoki qaytarib berishni talab qilganda, darhol bunga amal qiladi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.