근로기준법
Article 22 (Prohibition of Compulsory Savings)
제22조 강제 저금의 금지
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.
An employer shall not, in addition to an employment contract, conclude a contract providing for compulsory savings or the management of savings.
사용자가 근로자의 위탁으로 저축을 관리하는 경우에는 다음 각 호의 사항을 지켜야 한다.
1. 저축의 종류ㆍ기간 및 금융기관을 근로자가 결정하고, 근로자 본인의 이름으로 저축할 것
2. 근로자가 저축증서 등 관련 자료의 열람 또는 반환을 요구할 때에는 즉시 이에 따를 것
Where an employer manages savings entrusted by a worker, the employer shall observe the following: 1. The worker shall decide the type of savings, the period and the financial institution, and the savings shall be held in the worker's own name 2. Where the worker requests inspection or return of the savings certificate or other related materials, the employer shall comply immediately
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
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