근로기준법
Modda 74 (Homilador va emizikli ayollarni himoya qilish)
제74조 임산부의 보호
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 하고, 미숙아의 범위, 휴가 부여 절차 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2012.2.1, 2014.1.21, 2024.10.22>
Ish beruvchi homilador ayolga tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi davr uchun jami 90 kun (prematur bolani tug'dirganda 100 kun, bir vaqtda ikkidan ortiq bola homilador bo'lganda 120 kun) muddatga tug'ruqdan oldingi va keyingi ta'til berishi shart. Bunday holda, ta'til muddatining taqsimlanishi tug'ruqdan keyingi davrga kamida 45 kunni (bir vaqtda ikkidan ortiq bola homilador bo'lganda 60 kun) tashkil etishi kerak; prematur bolaning ta'rifi, ta'til berish tartibi va boshqa zarur masalalar bandlik va mehnat vazirligining buyrug'i bilan belgilanadi. <2012.2.1, 2014.1.21, 2024.10.22 o'zgartirilgan>
사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. <신설 2012.2.1, 2014.1.21>
Ish beruvchi homilador ayol xodimga, agar u muddatidan oldin tushish holatlari kabi Prezident farmoni bilan belgilangan sabablarga ko'ra 1-banddagi ta'tilni talab qilsa, ta'tilni tug'ruqdan oldin istalgan vaqtda bo'lib-bo'lib ishlatish imkoniyatini yaratishi kerak. Bunday holda, tug'ruqdan keyingi ta'til muddati ketma-ket kamida 45 kunni (bir vaqtda ikkidan ortiq bola homilador bo'lganda 60 kun) tashkil etishi kerak. <2012.2.1, 2014.1.21 qo'shilgan>
사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 유산ㆍ사산 휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다. <개정 2012.2.1>
Ish beruvchi homilador ayol xodim tush ko'rgan yoki hayz ko'rgan taqdirda, agar xodim talab qilsa, Prezident farmoniga muvofiq tush ko'rish/hayz ko'rish ta'tilini berishi kerak. Biroq, sun'iy tushirish operatsiyasi (Ona va bola salomatligi to'g'risidagi qonunning 14-moddasi 1-bandiga muvofiq holatlar bundan mustasno) tufayli yuzaga kelgan tush ko'rish holatlari bunga kirmaydi. <2012.2.1 o'zgartirilgan>
제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <개정 2007.12.21, 2012.2.1, 2014.1.21>
1-3-bandlarga muvofiq ta'tilning dastlabki 60 kuni (bir vaqtda ikkidan ortiq bola homilador bo'lganda 75 kun) haq to'lanadi. Biroq, agar "Erkaklar va ayollar tengligini ta'minlash va oila va ish hayotini muvofiqlashtirishni qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi qonun"ning 18-moddasiga muvofiq tug'ruqdan oldingi va keyingi ta'til nafaqalari va boshqalar to'langan bo'lsa, to'lov mas'uliyati to'langan miqdor doirasida ozod qilinadi. <2007.12.21, 2012.2.1, 2014.1.21 o'zgartirilgan>
사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다. <개정 2012.2.1>
Ish beruvchi homilador ayol xodimga qo'shimcha ishni bajarishni yuklamasligi kerak va agar xodim talab qilsa, uni engil turdagi ishga o'tkazishi kerak. <2012.2.1 o'zgartirilgan>
사업주는 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. <신설 2008.3.28, 2012.2.1>
Ish beruvchi 1-banddagi tug'ruqdan oldingi va keyingi ta'til tugaganidan so'ng xodimni ta'til oldidan bajarib kelgan xuddi shu ishiga yoki teng darajadagi ish haqini to'lanadigan lavozimiga qaytarishi shart. <2008.3.28, 2012.2.1 qo'shilgan>
사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. <신설 2014.3.24, 2024.10.22>
Ish beruvchi homiladorlikning 12-haftasi ichida yoki 32-haftasidan keyin bo'lgan ayol xodimga (bandlik va mehnat vazirligining buyrug'i bilan belgilangan tush ko'rish, muddatidan oldin tug'ish kabi xavflarga ega bo'lgan ayol xodimlar uchun homiladorlik davri uchun) bir kunda 2 soatlik ish vaqtini qisqartirishni talab qilsa, uni qabul qilishi kerak. Biroq, kunlik ish vaqti 8 soatdan kam bo'lgan xodimlar uchun kunlik ish vaqtini 6 soatga qisqartirishni qabul qilish mumkin. <2014.3.24, 2024.10.22 qo'shilgan>
사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다. <신설 2014.3.24>
Ish beruvchi 7-bandga muvofiq ish vaqtini qisqartirish sababli ushbu xodimning ish haqini kamaytirmasligi kerak. <2014.3.24 qo'shilgan>
사용자는 임신 중인 여성 근로자가 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각의 변경을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <신설 2021.5.18>
Ish beruvchi homilador ayol xodim bir kunda belgilangan ish vaqtini saqlab qolgan holda ish boshlanish va tugash vaqtini o'zgartirishni talab qilsa, uni qabul qilishi kerak. Biroq, normal ish faoliyatiga jiddiy zarar etkazadigan holatlar kabi Prezident farmoni bilan belgilangan hollarda bu amal qilmaydi. <2021.5.18 qo'shilgan>
제7항에 따른 근로시간 단축의 신청방법 및 절차, 제9항에 따른 업무의 시작 및 종료 시각 변경의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <신설 2014.3.24, 2021.5.18>
7-bandga muvofiq ish vaqtini qisqartirishni talab qilish usullari va tartiblari, 9-bandga muvofiq ish boshlanish va tugash vaqtini o'zgartirishni talab qilish usullari va tartiblari hamda boshqa zarur masalalar Prezident farmoni bilan belgilanadi. <2014.3.24, 2021.5.18 qo'shilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.