근로기준법
Article 74 (Protection of Pregnant Women and Women Who Have Recently Given Birth)
제74조 임산부의 보호
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 하고, 미숙아의 범위, 휴가 부여 절차 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2012.2.1, 2014.1.21, 2024.10.22>
An employer shall grant a pregnant woman 90 days of maternity leave before and after childbirth (100 days where a premature infant is born, and 120 days where she is pregnant with two or more children at once). In such cases, at least 45 days of the leave (60 days where she is pregnant with two or more children at once) shall fall after the birth, and matters necessary for the definition of a premature infant and the procedure for granting leave shall be prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor. <Amended on Feb. 1, 2012; Jan. 21, 2014; Oct. 22, 2024>
사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. <신설 2012.2.1, 2014.1.21>
Where a pregnant worker requests the leave under paragraph (1) on a ground prescribed by Presidential Decree, such as a previous miscarriage, the employer shall allow her to divide and use the leave at any time before the birth. In such cases, the period of leave after the birth shall be at least 45 consecutive days (60 days where she is pregnant with two or more children at once). <Newly Inserted on Feb. 1, 2012; Jan. 21, 2014>
사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 유산ㆍ사산 휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다. <개정 2012.2.1>
Where a pregnant woman has a miscarriage or stillbirth and the worker so requests, the employer shall grant miscarriage or stillbirth leave, as prescribed by Presidential Decree. This shall not apply, however, to a miscarriage resulting from an induced termination of pregnancy (excluding cases under Article 14 (1) of the Mother and Child Health Act). <Amended on Feb. 1, 2012>
제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <개정 2007.12.21, 2012.2.1, 2014.1.21>
The first 60 days of leave under paragraphs (1) through (3) (75 days where she is pregnant with two or more children at once) shall be paid. Provided, That where maternity leave benefits or similar payments have been made under Article 18 of the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Support Act, the employer is relieved of the obligation to pay to the extent of that amount. <Amended on Dec. 21, 2007; Feb. 1, 2012; Jan. 21, 2014>
사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다. <개정 2012.2.1>
An employer shall not require a pregnant worker to perform overtime work, and shall transfer her to lighter work at her request. <Amended on Feb. 1, 2012>
사업주는 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. <신설 2008.3.28, 2012.2.1>
After the maternity leave under paragraph (1) ends, the business owner shall reinstate the worker to the same duties as before the leave, or to a position paying an equivalent level of wages. <Newly Inserted on Mar. 28, 2008; Feb. 1, 2012>
사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. <신설 2014.3.24, 2024.10.22>
Where a worker who is within 12 weeks of pregnancy or beyond 32 weeks of pregnancy (or, for a worker at risk of miscarriage, premature birth or a similar condition as prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor, throughout the pregnancy) applies for a reduction of two hours in her daily working hours, the employer shall allow it. Provided, That for a worker whose daily working hours are less than eight, the employer may allow a reduction bringing her daily working hours to six. <Newly Inserted on Mar. 24, 2014; Oct. 22, 2024>
사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다. <신설 2014.3.24>
An employer shall not reduce the worker's wages on the ground of a reduction of working hours under paragraph (7). <Newly Inserted on Mar. 24, 2014>
사용자는 임신 중인 여성 근로자가 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각의 변경을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <신설 2021.5.18>
Where a pregnant worker applies to change the starting and finishing times of her work while maintaining her daily contractual working hours, the employer shall allow it. This shall not apply, however, in cases prescribed by Presidential Decree, such as where it would cause serious disruption to the normal operation of the business. <Newly Inserted on May 18, 2021>
제7항에 따른 근로시간 단축의 신청방법 및 절차, 제9항에 따른 업무의 시작 및 종료 시각 변경의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <신설 2014.3.24, 2021.5.18>
Matters necessary for the method and procedure of applying for a reduction of working hours under paragraph (7), and for applying to change the starting and finishing times of work under paragraph (9), shall be prescribed by Presidential Decree. <Newly Inserted on Mar. 24, 2014; May 18, 2021>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.