국민건강보험법
70-modda (Oylik ish haqi miqdori)
제70조 보수월액
- Vazirlik
- 보건복지부
- Kuchga kirgan
- 2026-01-02
- Moddalar
- 147
제69조제4항제1호에 따른 직장가입자의 보수월액은 직장가입자가 지급받는 보수를 기준으로 하여 산정한다. <개정 2017.4.18>
69-modda 4-band 1-kichik bandiga muvofiq ish joyi a'zolarining oylik ish haqi miqdori, ish joyi a'zolari tomonidan olinadigan ish haqi asosida hisoblanadi. <2017.4.18 o'zgartirilgan>
휴직이나 그 밖의 사유로 보수의 전부 또는 일부가 지급되지 아니하는 가입자(이하 "휴직자등"이라 한다)의 보수월액보험료는 해당 사유가 생기기 전 달의 보수월액을 기준으로 산정한다.
Ta'til yoki boshqa sabablar tufayli ish haqining butun yoki qismi to'lanmaydigan a'zolar (bundan keyin "ta'tildagi a'zolar va boshqalar" deb yuritiladi) uchun oylik sug'urta badali, ushbu sabab yuzaga kelgunga qadar bo'lgan oyning oylik ish haqi miqdori asosida hisoblanadi.
제1항에 따른 보수는 근로자등이 근로를 제공하고 사용자ㆍ국가 또는 지방자치단체로부터 지급받는 금품(실비변상적인 성격을 갖는 금품은 제외한다)으로서 대통령령으로 정하는 것을 말한다. 이 경우 보수 관련 자료가 없거나 불명확한 경우 등 대통령령으로 정하는 사유에 해당하면 보건복지부장관이 정하여 고시하는 금액을 보수로 본다.
1-banddagi ish haqi, xodimlar va boshqalar ish bajarganliklari uchun foydalanuvchi, davlat yoki mahalliy hukumatdan oladigan naqd va natural shakldagi to'lovlar (sarflangan xarajatlarni qoplash xarakteriga ega bo'lgan to'lovlar bundan mustasno) bo'lib, Prezident farmoni bilan belgilanadi. Bunda ish haqi bilan bog'liq ma'lumotlar mavjud bo'lmagan yoki aniq bo'lmagan hollarda, Prezident farmoni bilan belgilangan sabablarga ko'ra, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy ta'minot vaziri tomonidan belgilangan va e'lon qilingan miqdor ish haqi deb hisoblanadi.
제1항에 따른 보수월액의 산정 및 보수가 지급되지 아니하는 사용자의 보수월액의 산정 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
1-banddagi oylik ish haqi miqdorini hisoblash va ish haqi to'lanmaydigan foydalanuvchilarning oylik ish haqi miqdorini hisoblash va boshqa zarur masalalar Prezident farmoni bilan belgilanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.