국민건강보험법
MADDA 91 (QOIDALARNING QO'LLANILISHI)
제91조 시효
- Vazirlik
- 보건복지부
- Kuchga kirgan
- 2026-01-02
- Moddalar
- 147
다음 각 호의 권리는 3년 동안 행사하지 아니하면 소멸시효가 완성된다. <개정 2016.3.22>
1. 보험료, 연체금 및 가산금을 징수할 권리
2. 보험료, 연체금 및 가산금으로 과오납부한 금액을 환급받을 권리
3. 보험급여를 받을 권리
4. 보험급여 비용을 받을 권리
5. 제47조제3항 후단에 따라 과다납부된 본인일부부담금을 돌려받을 권리
6. 제61조에 따른 근로복지공단의 권리
Quyidagi huquqlar uch yil davomida amalga oshirilmasa, davr o'tishi bilan bekor qilinadi. <2016.3.22. o'zgartirilgan> 1. Sug'urta to'lovlari, kechiktirilgan to'lovlar va qo'shimcha to'lovlarni undirish huquqi. 2. Sug'urta to'lovlari, kechiktirilgan to'lovlar va qo'shimcha to'lovlar sifatida noto'g'ri to'langan miqdorni qaytarib olish huquqi. 3. Sug'urta to'lovlarini olish huquqi. 4. Sug'urta to'lovi xarajatlarini olish huquqi. 5. 47-moddaning 3-bandining oxirgi qismiga muvofiq ortiqcha to'langan shaxsning o'ziga to'g'ri kelgan ulushni qaytarib olish huquqi. 6. 61-moddaga muvofiq Ishlab chiqarishni rivojlantirish jamg'armasining huquqi.
제1항에 따른 시효는 다음 각 호의 어느 하나의 사유로 중단된다.
1. 보험료의 고지 또는 독촉
2. 보험급여 또는 보험급여 비용의 청구
1-banddagi davr quyidagi sabablardan biri yuz berganda to'xtatiladi. 1. Sug'urta to'lovlarini xabar qilish yoki talab qilish. 2. Sug'urta to'lovlari yoki sug'urta to'lovi xarajatlarini talab qilish.
휴직자등의 보수월액보험료를 징수할 권리의 소멸시효는 제79조제5항에 따라 고지가 유예된 경우 휴직 등의 사유가 끝날 때까지 진행하지 아니한다.
Ishda bo'lmaganlar va boshqalar uchun oylik sug'urta to'lovlarini undirish huquqining davr o'tishi bilan bekor bo'lish muddati, 79-moddaning 5-bandiga muvofiq xabar qilish kechiktirilgan hollarda, ishda bo'lmaslik va boshqa sabablar tugaguniga qadar amalga oshmaydi.
제1항에 따른 소멸시효기간, 제2항에 따른 시효 중단 및 제3항에 따른 시효 정지에 관하여 이 법에서 정한 사항 외에는 「민법」에 따른다.
1-banddagi davr o'tishi bilan bekor bo'lish muddati, 2-banddagi davr o'tishining to'xtatilishi va 3-banddagi davr o'tishining to'xtatilishi bo'yicha ushbu Qonunda belgilangan holatlardan tashqari, **Fuqarolik kodeksi**ning tegishli moddalariga muvofiq amalga oshiriladi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.