국민연금법
130-modda (Birgalikdagi jazo qoidalari)
제130조 양벌규정
- Vazirlik
- 보건복지부
- Kuchga kirgan
- 2026-01-01
- Moddalar
- 158
Asl nusxa (koreyscha)
제130조(양벌규정) 법인의 대표자나 법인 또는 개인의 대리인, 사용인, 그 밖의 종업원이 그 법인 또는 개인의 업무에 관하여 제128조의 위반행위를 하면 그 행위자를 벌하는 외에 그 법인 또는 개인에게도 해당 조문의 벌금형을 과(科)한다. 다만, 법인 또는 개인이 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 게을리하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2011.12.31>
Tarjima
① Korporatsiyaning vakili yoki korporatsiya yoki shaxsning agentlari, xodimlari va boshqa ishchilari korporatsiya yoki shaxsning faoliyati bilan bog'liq holda 128-moddani buzgan taqdirda, ushbu harakatni amalga oshirgan shaxsni jazolashdan tashqari, korporatsiya yoki shaxsga ham ushbu moddada ko'rsatilgan jarima solinadi. Biroq, korporatsiya yoki shaxs ushbu qoidabuzarlikning oldini olish uchun ushbu faoliyat bilan bog'liq holda tegishli texnik va nazorat choralarini amalga oshirgan bo'lsa, bunday holat bo'lmaydi. <2011.12.31 da o'zgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.