산업안전보건법
129-modda (Umumiy sogʻliqni tekshirish)
제129조 일반건강진단
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-06-01
- Moddalar
- 184
사업주는 상시 사용하는 근로자의 건강관리를 위하여 건강진단(이하 "일반건강진단"이라 한다)을 실시하여야 한다. 다만, 사업주가 고용노동부령으로 정하는 건강진단을 실시한 경우에는 그 건강진단을 받은 근로자에 대하여 일반건강진단을 실시한 것으로 본다.
Ish beruvchi doimiy ishlayotgan xodimlarning sogʻligʻini nazorat qilish uchun sogʻliqni tekshirishni (keyingi oʻrinlarda «umumiy sogʻliqni tekshirish» deb yuritiladi) oʻtkazishi shart. Biroq, agar ish beruvchi Mehnat va bandlik vazirligi buyrugʻi bilan belgilangan sogʻliqni tekshirishni oʻtkazgan boʻlsa, oʻsha sogʻliqni tekshirishdan oʻtgan xodimlar umumiy sogʻliqni tekshirishdan oʻtgan hisoblanadi.
사업주는 제135조제1항에 따른 특수건강진단기관 또는 「건강검진기본법」 제3조제2호에 따른 건강검진기관(이하 "건강진단기관"이라 한다)에서 일반건강진단을 실시하여야 한다.
Ish beruvchi 135-modda 1-bandiga muvofiq maxsus sogʻliqni tekshirish muassasalarida yoki «Sogʻliqni tekshirish toʻgʻrisidagi qonun»ning 3-moddasi 2-bandiga muvofiq sogʻliqni tekshirish muassasalarida (keyingi oʻrinlarda «sogʻliqni tekshirish muassasalari» deb yuritiladi) umumiy sogʻliqni tekshirishni oʻtkazishi shart.
일반건강진단의 주기ㆍ항목ㆍ방법 및 비용, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
Umumiy sogʻliqni tekshirishning davriyligi, bandlari, usullari va xarajatlari, shuningdek, boshqa zarur masalalar Mehnat va bandlik vazirligi buyrugʻi bilan belgilanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.