산업안전보건법
MODIFFIED Article 130 (SPECIAL HEALTH EXAMINATION, etc.)
제130조 특수건강진단 등
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-06-01
- Moddalar
- 184
사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 건강관리를 위하여 건강진단(이하 "특수건강진단"이라 한다)을 실시하여야 한다. 다만, 사업주가 고용노동부령으로 정하는 건강진단을 실시한 경우에는 그 건강진단을 받은 근로자에 대하여 해당 유해인자에 대한 특수건강진단을 실시한 것으로 본다.
1. 고용노동부령으로 정하는 유해인자에 노출되는 업무(이하 "특수건강진단대상업무"라 한다)에 종사하는 근로자
2. 제1호, 제3항 및 제131조에 따른 건강진단 실시 결과 직업병 소견이 있는 근로자로 판정받아 작업 전환을 하거나 작업 장소를 변경하여 해당 판정의 원인이 된 특수건강진단대상업무에 종사하지 아니하는 사람으로서 해당 유해인자에 대한 건강진단이 필요하다는 「의료법」 제2조에 따른 의사의 소견이 있는 근로자
The employer shall conduct a health examination (hereinafter referred to as "special health examination") for the health management of workers who fall under any of the following subparagraphs. However, if the employer conducts a health examination prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor, the worker who received such health examination shall be deemed to have undergone a special health examination for the relevant harmful factor. 1. Workers engaged in work exposed to harmful factors prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor (hereinafter referred to as "work subject to special health examination"). 2. Workers who have been diagnosed with occupational disease as a result of health examinations conducted under subparagraphs 1, 3, and Article 131, and who have changed jobs or work locations to not be engaged in work subject to special health examination that caused such diagnosis, and who have a doctor's opinion as prescribed by Article 2 of the 「Medical Service Act」 that a health examination for the relevant harmful factor is necessary.
사업주는 특수건강진단대상업무에 종사할 근로자의 배치 예정 업무에 대한 적합성 평가를 위하여 건강진단(이하 "배치전건강진단"이라 한다)을 실시하여야 한다. 다만, 고용노동부령으로 정하는 근로자에 대해서는 배치전건강진단을 실시하지 아니할 수 있다.
The employer shall conduct a health examination (hereinafter referred to as "pre-placement health examination") to assess the suitability of workers to be assigned to work subject to special health examination. However, pre-placement health examination may not be conducted for workers prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor.
사업주는 특수건강진단대상업무에 따른 유해인자로 인한 것이라고 의심되는 건강장해 증상을 보이거나 의학적 소견이 있는 근로자 중 보건관리자 등이 사업주에게 건강진단 실시를 건의하는 등 고용노동부령으로 정하는 근로자에 대하여 건강진단(이하 "수시건강진단"이라 한다)을 실시하여야 한다.
The employer shall conduct a health examination (hereinafter referred to as "periodic health examination") for workers who show symptoms of health impairment suspected to be caused by harmful factors due to work subject to special health examination, or who have medical opinions, and among them, workers prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor, such as when a health manager recommends the employer to conduct a health examination.
사업주는 제135조제1항에 따른 특수건강진단기관에서 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 건강진단을 실시하여야 한다.
The employer shall conduct the health examinations prescribed in paragraphs ① to ③ at a special health examination institution as prescribed by Article 135 (1).
제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 건강진단의 시기ㆍ주기ㆍ항목ㆍ방법 및 비용, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
The timing, frequency, items, methods, and costs of the health examinations prescribed in paragraphs ① to ③, and other necessary matters shall be prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.