산업안전보건법
Статья 130 (Специальные медицинские осмотры и т. д.)
제130조 특수건강진단 등
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-06-01
- Статьи
- 184
사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 건강관리를 위하여 건강진단(이하 "특수건강진단"이라 한다)을 실시하여야 한다. 다만, 사업주가 고용노동부령으로 정하는 건강진단을 실시한 경우에는 그 건강진단을 받은 근로자에 대하여 해당 유해인자에 대한 특수건강진단을 실시한 것으로 본다.
1. 고용노동부령으로 정하는 유해인자에 노출되는 업무(이하 "특수건강진단대상업무"라 한다)에 종사하는 근로자
2. 제1호, 제3항 및 제131조에 따른 건강진단 실시 결과 직업병 소견이 있는 근로자로 판정받아 작업 전환을 하거나 작업 장소를 변경하여 해당 판정의 원인이 된 특수건강진단대상업무에 종사하지 아니하는 사람으로서 해당 유해인자에 대한 건강진단이 필요하다는 「의료법」 제2조에 따른 의사의 소견이 있는 근로자
Работодатель обязан проводить медицинские осмотры (далее именуемые "специальные медицинские осмотры") для охраны здоровья работников, которые подпадают под действие любого из следующих пунктов. Однако, если работодатель провел медицинский осмотр, определенный Министерством труда и занятости, считается, что работник, прошедший этот медицинский осмотр, прошел специальный медицинский осмотр на наличие соответствующего вредного фактора. 1. Работники, занятые на работах, связанных с воздействием вредных факторов, определяемых Министерством труда и занятости (далее именуемые "работы, требующие специальных медицинских осмотров") 2. Работники, у которых по результатам медицинских осмотров, предусмотренных пунктами 1, 3 и статьей 131, были выявлены признаки профессионального заболевания, и которые были переведены на другую работу или изменили рабочее место, и не заняты на работах, требующих специальных медицинских осмотров, являвшихся причиной такого заключения, и при этом имеется заключение врача, предусмотренного статьей 2 Закона о здравоохранении (「의료법」), о необходимости медицинского осмотра на наличие соответствующего вредного фактора.
사업주는 특수건강진단대상업무에 종사할 근로자의 배치 예정 업무에 대한 적합성 평가를 위하여 건강진단(이하 "배치전건강진단"이라 한다)을 실시하여야 한다. 다만, 고용노동부령으로 정하는 근로자에 대해서는 배치전건강진단을 실시하지 아니할 수 있다.
Работодатель обязан проводить медицинские осмотры (далее именуемые "медицинские осмотры перед назначением на работу") для оценки пригодности работников, направляемых на работы, требующие специальных медицинских осмотров, к предполагаемой работе. Однако медицинские осмотры перед назначением на работу могут не проводиться для работников, определяемых Министерством труда и занятости.
사업주는 특수건강진단대상업무에 따른 유해인자로 인한 것이라고 의심되는 건강장해 증상을 보이거나 의학적 소견이 있는 근로자 중 보건관리자 등이 사업주에게 건강진단 실시를 건의하는 등 고용노동부령으로 정하는 근로자에 대하여 건강진단(이하 "수시건강진단"이라 한다)을 실시하여야 한다.
Работодатель обязан проводить медицинские осмотры (далее именуемые "периодические медицинские осмотры") для работников, у которых проявляются симптомы нарушения здоровья, вызванные вредными факторами, связанными с работами, требующими специальных медицинских осмотров, или имеются медицинские показания, и которым по рекомендации менеджера по охране труда или иного уполномоченного лица работодателю предписано проведение медицинских осмотров, определяемых Министерством труда и занятости.
사업주는 제135조제1항에 따른 특수건강진단기관에서 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 건강진단을 실시하여야 한다.
Работодатель обязан проводить медицинские осмотры, предусмотренные пунктами 1-3, в учреждениях, проводящих специальные медицинские осмотры, в соответствии с пунктом 1 статьи 135.
제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 건강진단의 시기ㆍ주기ㆍ항목ㆍ방법 및 비용, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
Сроки, периодичность, предметы, методы и стоимость медицинских осмотров, предусмотренных пунктами 1-3, а также другие необходимые положения определяются Министерством труда и занятости.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.