산업안전보건법
O'rindoshlikni boshqarish va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun
제137조 건강관리카드
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-06-01
- Moddalar
- 184
고용노동부장관은 고용노동부령으로 정하는 건강장해가 발생할 우려가 있는 업무에 종사하였거나 종사하고 있는 사람 중 고용노동부령으로 정하는 요건을 갖춘 사람의 직업병 조기발견 및 지속적인 건강관리를 위하여 건강관리카드를 발급하여야 한다.
Bandlik va mehnat vaziri, Bandlik va mehnat vazirligining buyrug'i bilan belgilangan kasbiy kasallik xavfi mavjud bo'lgan yoki mavjud bo'lgan ishda band bo'lgan va Bandlik va mehnat vazirligining buyrug'i bilan belgilangan talablarga javob beradigan shaxslarga kasbiy kasalliklarni erta aniqlash va uzluksiz salomatlikni nazorat qilish maqsadida salomatlikni nazorat qilish kartasini berishi kerak.
건강관리카드를 발급받은 사람이 「산업재해보상보험법」 제41조에 따라 요양급여를 신청하는 경우에는 건강관리카드를 제출함으로써 해당 재해에 관한 의학적 소견을 적은 서류의 제출을 대신할 수 있다.
Salomatlikni nazorat qilish kartasini olgan shaxs, agar u "Sanoat jabrlanuvchilarini kompensatsiya qilish to'g'risidagi qonun"ning 41-moddasi bo'yicha tibbiy davolanish uchun murojaat qilsa, sog'lig'ini nazorat qilish kartasini taqdim etish orqali ushbu hodisa haqida tibbiy xulosa yozilgan hujjatni taqdim etishni bekor qilishi mumkin.
건강관리카드를 발급받은 사람은 그 건강관리카드를 타인에게 양도하거나 대여해서는 아니 된다.
Salomatlikni nazorat qilish kartasini olgan shaxs ushbu kartani boshqa birovga o'tkazishi yoki ijaraga berishi mumkin emas.
건강관리카드를 발급받은 사람 중 제1항에 따라 건강관리카드를 발급받은 업무에 종사하지 아니하는 사람은 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 특수건강진단에 준하는 건강진단을 받을 수 있다.
Salomatlikni nazorat qilish kartasini olgan shaxslardan, 1-bandda ko'rsatilgan ishda band bo'lmaganlar, Bandlik va mehnat vazirligining buyrug'i bilan belgilangan tartibda maxsus sog'liqni tekshirishga tenglashtirilgan sog'liqni tekshiruvdan o'tishlari mumkin.
건강관리카드의 서식, 발급 절차, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
Salomatlikni nazorat qilish kartasining shakli, berish tartibi va boshqa zarur masalalar Bandlik va mehnat vazirligining buyrug'i bilan belgilanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.