산업안전보건법
Article 137 (Health Management Card)
제137조 건강관리카드
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-06-01
- Articles
- 184
고용노동부장관은 고용노동부령으로 정하는 건강장해가 발생할 우려가 있는 업무에 종사하였거나 종사하고 있는 사람 중 고용노동부령으로 정하는 요건을 갖춘 사람의 직업병 조기발견 및 지속적인 건강관리를 위하여 건강관리카드를 발급하여야 한다.
The Minister of Employment and Labor shall issue a health management card for the early detection of occupational diseases and continuous health management of individuals who have worked or are working in occupations where there is a risk of developing health impairments as prescribed by the Ordinances of the Ministry of Employment and Labor, and who meet the requirements prescribed by the Ordinances of the Ministry of Employment and Labor.
건강관리카드를 발급받은 사람이 「산업재해보상보험법」 제41조에 따라 요양급여를 신청하는 경우에는 건강관리카드를 제출함으로써 해당 재해에 관한 의학적 소견을 적은 서류의 제출을 대신할 수 있다.
When a person who has been issued a health management card applies for medical care benefits under Article 41 of the 「Industrial Accident Compensation Insurance Act」, they may submit the health management card in lieu of submitting documents containing medical opinions regarding the relevant disaster.
건강관리카드를 발급받은 사람은 그 건강관리카드를 타인에게 양도하거나 대여해서는 아니 된다.
A person who has been issued a health management card shall not transfer or lend the health management card to another person.
건강관리카드를 발급받은 사람 중 제1항에 따라 건강관리카드를 발급받은 업무에 종사하지 아니하는 사람은 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 특수건강진단에 준하는 건강진단을 받을 수 있다.
Among those who have been issued a health management card, individuals who are no longer working in the occupations for which the health management card was issued under paragraph ① may undergo health examinations equivalent to special health examinations, as prescribed by the Ordinances of the Ministry of Employment and Labor.
건강관리카드의 서식, 발급 절차, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
The form of the health management card, the issuance procedure, and other necessary matters shall be prescribed by the Ordinances of the Ministry of Employment and Labor.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.