산업안전보건법
Modda 160 (Tadbirlarni toʻxtatib turish oʻrniga jarima qoʻllash toʻgʻrisidagi qoidalar)
제160조 업무정지 처분을 대신하여 부과하는 과징금 처분
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-06-01
- Moddalar
- 184
고용노동부장관은 제21조제4항(제74조제4항, 제88조제5항, 제96조제5항, 제126조제5항 및 제135조제6항에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따라 업무정지를 명하여야 하는 경우에 그 업무정지가 이용자에게 심한 불편을 주거나 공익을 해칠 우려가 있다고 인정되면 업무정지 처분을 대신하여 10억원 이하의 과징금을 부과할 수 있다.
Mehnat va bandlik vaziri, agar 21-modda 4-bandiga (74-modda 4-bandi, 88-modda 5-bandi, 96-modda 5-bandi, 126-modda 5-bandi va 135-modda 6-bandi boʻyicha qoʻllaniladigan holatlarni oʻz ichiga oladi) muvofiq tadbirlarni toʻxtatib turishni buyurishi kerak boʻlgan holatlarda, ushbu tadbirlarni toʻxtatib turish foydalanuvchilarga qiyinchilik tugʻdirsa yoki jamoat manfaatlariga zarar yetkazsa, tadbirlarni toʻxtatib turish oʻrniga 1 milliard vonagacha boʻlgan jarima qoʻyishi mumkin.
고용노동부장관은 제1항에 따른 과징금을 징수하기 위하여 필요한 경우에는 다음 각 호의 사항을 적은 문서로 관할 세무관서의 장에게 과세 정보 제공을 요청할 수 있다.
1. 납세자의 인적사항
2. 사용 목적
3. 과징금 부과기준이 되는 매출 금액
4. 과징금 부과사유 및 부과기준
Mehnat va bandlik vaziri, agar 1-banddagi jarimani undirish uchun zarur boʻlsa, quyidagi maʼlumotlarni oʻz ichiga olgan hujjat bilan tegishli soliq idorasi rahbaridan soliq maʼlumotlarini taqdim etishni soʻrash mumkin. 1. Soliq toʻlovchining shaxsiy maʼlumotlari 2. Foydalanish maqsadi 3. Jarima qoʻllash mezoniga asoslangan sotish hajmi 4. Jarima qoʻllash sababi va jarima qoʻllash mezonlari
고용노동부장관은 제1항에 따른 과징금 부과처분을 받은 자가 납부기한까지 과징금을 내지 아니하면 국세 체납처분의 예에 따라 이를 징수한다.
Mehnat va bandlik vaziri, agar 1-banddagi jarima qoʻllash toʻgʻrisidagi qaror qabul qilingan shaxs belgilangan muddatda jarimani toʻlamasa, uni oʻz vaqtida toʻlanmagan davlat soliqlarini undirish qoidalariga muvofiq undiradi.
제1항에 따라 과징금을 부과하는 위반행위의 종류 및 위반 정도 등에 따른 과징금의 금액, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
1-bandga muvofiq jarima qoʻllaniladigan huquqbuzarliklar turlari va huquqbuzarlikning darajasi boʻyicha jarima miqdori, shuningdek, boshqa zaruriy masalalar Prezident qarori bilan belgilanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.