Article 16 (Securing Ability to Pay Benefits, etc.)

제16조 급여 지급능력 확보 등

Ministry: 고용노동부
In force: 2026-07-01
Articles: 68

Original (Korean)

Translation

①

확정급여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 급여 지급능력을 확보하기 위하여 매 사업연도 말 다음 각 호에 해당하는 금액 중 더 큰 금액(이하 "기준책임준비금"이라 한다)에 100분의 60 이상으로 대통령령으로 정하는 비율을 곱하여 산출한 금액(이하 "최소적립금"이라 한다) 이상을 적립금으로 적립하여야 한다. 다만, 제14조제2항에 따라 해당 퇴직연금제도 설정 이전에 해당 사업에서 근로한 기간을 가입기간에 포함시키는 경우 대통령령으로 정하는 비율에 따른다.

1. 매 사업연도 말일 현재를 기준으로 산정한 가입자의 예상 퇴직시점까지의 가입기간에 대한 급여에 드는 비용 예상액의 현재가치에서 장래 근무기간분에 대하여 발생하는 부담금 수입 예상액의 현재가치를 뺀 금액으로서 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 산정한 금액
2. 가입자와 가입자였던 사람의 해당 사업연도 말일까지의 가입기간에 대한 급여에 드는 비용 예상액을 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 산정한 금액

An employer who has established a defined benefit retirement pension plan shall reserve, as a reserve, an amount not less than the amount calculated by multiplying the larger of the following amounts (hereinafter referred to as "Minimum Reserve") by a rate prescribed by Presidential Decree, which is not less than 60/100 of the amount prescribed by Presidential Decree: Provided, That if the period of service at the business prior to the establishment of the retirement pension plan is included in the participation period pursuant to Article 14 (2), the rate shall be according to the rate prescribed by Presidential Decree. 1. The amount calculated by a method prescribed by the Minister of Employment and Labor, which is the present value of the estimated cost of benefits for the participation period up to the estimated retirement date of the participant as of the end of each business year, minus the present value of the estimated contribution income that will arise for the future working period. 2. The amount calculated by a method prescribed by the Minister of Employment and Labor, which is the present value of the estimated cost of benefits for the participation period of participants and former participants up to the end of the business year.

②

확정급여형퇴직연금제도의 운용관리업무를 수행하는 퇴직연금사업자는 매 사업연도 종료 후 6개월 이내에 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 산정된 적립금이 최소적립금을 넘고 있는지 여부를 확인하여 그 결과를 대통령령으로 정하는 바에 따라 사용자에게 알려야 한다. 다만, 최소적립금보다 적은 경우에는 그 확인 결과를 근로자대표에게도 알려야 한다. <개정 2020.5.26>

A retirement pension provider that performs the operational management duties of a defined benefit retirement pension plan shall, within six months after the end of each business year, confirm whether the reserves calculated in accordance with the method prescribed by the Minister of Employment and Labor exceed the Minimum Reserve, and shall inform the employer of the results in accordance with the method prescribed by Presidential Decree. However, if the reserves are less than the Minimum Reserve, the confirmation results shall also be informed to the representative of the workers. <Amended on May 26, 2020>

③

사용자는 제2항에 따른 확인 결과 적립금이 대통령령으로 정하는 수준에 미치지 못하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 적립금 부족을 해소하여야 한다.

If the reserves do not reach the level prescribed by Presidential Decree as a result of the confirmation under paragraph ②, the employer shall resolve the shortfall in reserves in accordance with the method prescribed by Presidential Decree.

④

제2항에 따른 확인 결과 매 사업연도 말 적립금이 기준책임준비금을 초과한 경우 사용자는 그 초과분을 향후 납입할 부담금에서 상계(相計)할 수 있으며, 매 사업연도 말 적립금이 기준책임준비금의 100분의 150을 초과하고 사용자가 반환을 요구하는 경우 퇴직연금사업자는 그 초과분을 사용자에게 반환할 수 있다.

If the reserves at the end of each business year exceed the Minimum Reserve as a result of the confirmation under paragraph ②, the employer may offset the excess amount against future contributions. If the reserves at the end of each business year exceed 150/100 of the Minimum Reserve and the employer requests its return, the retirement pension provider may return the excess amount to the employer.

Translation

Machine translation. The Korean text is authoritative.

Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.