Статья 16 (Обеспечение платежеспособности при выплате пособий и т.д.)

제16조 급여 지급능력 확보 등

Ведомство: 고용노동부
Действует с: 2026-07-01
Статьи: 68

Оригинал (корейский)

Перевод

①

확정급여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 급여 지급능력을 확보하기 위하여 매 사업연도 말 다음 각 호에 해당하는 금액 중 더 큰 금액(이하 "기준책임준비금"이라 한다)에 100분의 60 이상으로 대통령령으로 정하는 비율을 곱하여 산출한 금액(이하 "최소적립금"이라 한다) 이상을 적립금으로 적립하여야 한다. 다만, 제14조제2항에 따라 해당 퇴직연금제도 설정 이전에 해당 사업에서 근로한 기간을 가입기간에 포함시키는 경우 대통령령으로 정하는 비율에 따른다.

1. 매 사업연도 말일 현재를 기준으로 산정한 가입자의 예상 퇴직시점까지의 가입기간에 대한 급여에 드는 비용 예상액의 현재가치에서 장래 근무기간분에 대하여 발생하는 부담금 수입 예상액의 현재가치를 뺀 금액으로서 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 산정한 금액
2. 가입자와 가입자였던 사람의 해당 사업연도 말일까지의 가입기간에 대한 급여에 드는 비용 예상액을 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 산정한 금액

Работодатель, установивший план пенсионных отчислений с фиксированными выплатами, должен накапливать средства пенсионных отчислений в размере, не меньшем, чем сумма, рассчитанная путем умножения наибольшей из сумм, указанных в следующих пунктах, по состоянию на конец каждого финансового года (далее "базовый резерв".) на ставку, установленную Указом Президента, составляющую не менее 60/100 (далее "минимальный резерв"). Однако, в случае включения периода работы в данном предприятии до установления плана пенсионных отчислений в соответствии с пунктом 2 статьи 14 в период участия, применяется ставка, установленная Указом Президента. 1. Сумма, рассчитанная в соответствии с методом, установленным постановлением Министерства занятости и труда, представляющая собой текущую стоимость ожидаемой суммы расходов на выплату пособий до предполагаемого срока выхода на пенсию участников по состоянию на последний день каждого финансового года, за вычетом текущей стоимости ожидаемой суммы взносов, приходящихся на будущий период работы. 2. Сумма, рассчитанная в соответствии с методом, установленным постановлением Министерства занятости и труда, представляющая собой ожидаемую сумму расходов на выплату пособий для участников и бывших участников за период участия до конца данного финансового года.

②

확정급여형퇴직연금제도의 운용관리업무를 수행하는 퇴직연금사업자는 매 사업연도 종료 후 6개월 이내에 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 산정된 적립금이 최소적립금을 넘고 있는지 여부를 확인하여 그 결과를 대통령령으로 정하는 바에 따라 사용자에게 알려야 한다. 다만, 최소적립금보다 적은 경우에는 그 확인 결과를 근로자대표에게도 알려야 한다. <개정 2020.5.26>

Оператор пенсионных отчислений, осуществляющий деятельность по управлению и администрированию плана пенсионных отчислений с фиксированными выплатами, должен в течение 6 месяцев после окончания каждого финансового года подтвердить, превышают ли накопленные средства минимальный резерв, в соответствии с порядком, установленным постановлением Министерства занятости и труда, и сообщить результаты работодателю в соответствии с порядком, установленным Указом Президента. Однако, если накопленные средства меньше минимального резерва, результаты подтверждения также должны быть сообщены представителю работников. <Изменено 26.05.2020>

③

사용자는 제2항에 따른 확인 결과 적립금이 대통령령으로 정하는 수준에 미치지 못하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 적립금 부족을 해소하여야 한다.

Работодатель должен устранить дефицит накопленных средств в соответствии с порядком, установленным Указом Президента, если по результатам подтверждения, указанного в пункте 2, накопленные средства не достигают уровня, установленного Указом Президента.

④

제2항에 따른 확인 결과 매 사업연도 말 적립금이 기준책임준비금을 초과한 경우 사용자는 그 초과분을 향후 납입할 부담금에서 상계(相計)할 수 있으며, 매 사업연도 말 적립금이 기준책임준비금의 100분의 150을 초과하고 사용자가 반환을 요구하는 경우 퇴직연금사업자는 그 초과분을 사용자에게 반환할 수 있다.

В случае, если по результатам подтверждения, указанного в пункте 2, накопленные средства на конец каждого финансового года превышают базовый резерв, работодатель может зачесть превышающую сумму в счет будущих взносов, а если накопленные средства на конец каждого финансового года превышают 150/100 базового резерва и работодатель требует возврата, оператор пенсионных отчислений может вернуть превышающую сумму работодателю.

Перевод

Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.

Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.