16-modda (Toʻlov qobiliyatini taʼminlash va boshqalar)

제16조 급여 지급능력 확보 등

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-07-01
Moddalar: 68

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

확정급여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 급여 지급능력을 확보하기 위하여 매 사업연도 말 다음 각 호에 해당하는 금액 중 더 큰 금액(이하 "기준책임준비금"이라 한다)에 100분의 60 이상으로 대통령령으로 정하는 비율을 곱하여 산출한 금액(이하 "최소적립금"이라 한다) 이상을 적립금으로 적립하여야 한다. 다만, 제14조제2항에 따라 해당 퇴직연금제도 설정 이전에 해당 사업에서 근로한 기간을 가입기간에 포함시키는 경우 대통령령으로 정하는 비율에 따른다.

1. 매 사업연도 말일 현재를 기준으로 산정한 가입자의 예상 퇴직시점까지의 가입기간에 대한 급여에 드는 비용 예상액의 현재가치에서 장래 근무기간분에 대하여 발생하는 부담금 수입 예상액의 현재가치를 뺀 금액으로서 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 산정한 금액
2. 가입자와 가입자였던 사람의 해당 사업연도 말일까지의 가입기간에 대한 급여에 드는 비용 예상액을 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 산정한 금액

Belgilangan toʻlovli pensiya taʼminoti pensiya jamgʻarmasi tizimini oʻrnatgan ish beruvchi, toʻlovlarni amalga oshirish qobiliyatini taʼminlash maqsadida, har bir moliyaviy yil oxiridagi quyidagi bandlarda nazarda tutilgan miqdorlardan yuqori boʻlgan miqdorga (keyingi oʻrinda "standart zaxira fondi" deb yuritiladi) Prezident farmoni bilan belgilangan nisbatning 100 foizidan 60 foiziga koʻpaytirilgan miqdorga (keyingi oʻrinda "minimal jamgʻarma fondi" deb yuritiladi) teng yoki undan ortiq miqdorni jamgʻarma sifatida toʻplashi shart. Biroq, 14-modda 2-bandiga muvofiq, ushbu pensiya jamgʻarmasi tizimini oʻrnatishdan oldin ushbu korxonada ishlagan davrni ishtirok etish davriga kiritish holatlarida, Prezident farmoni bilan belgilangan nisbat qoʻllaniladi. 1. Har bir moliyaviy yil oxiridagi holatga qarab hisoblangan, ishtirokchining kutilayotgan pensiyaga chiqish muddatigacha boʻlgan ishtirok davri uchun toʻlovlarga sarflanadigan xarajatlar prognozining joriy qiymatidan, kelajakdagi ish davri uchun toʻlanadigan badallar tushumi prognozining joriy qiymatini chegirish orqali hisoblangan miqdor, Xalq taʼlimi va mehnat vazirligi buyrugʻi bilan belgilangan usullar boʻyicha hisoblangan miqdor. 2. Ishtirokchilar va sobiq ishtirokchilarning ushbu moliyaviy yil oxirigacha boʻlgan ishtirok davri uchun toʻlovlarga sarflanadigan xarajatlar prognozining Xalq taʼlimi va mehnat vazirligi buyrugʻi bilan belgilangan usullar boʻyicha hisoblangan miqdori.

②

확정급여형퇴직연금제도의 운용관리업무를 수행하는 퇴직연금사업자는 매 사업연도 종료 후 6개월 이내에 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 산정된 적립금이 최소적립금을 넘고 있는지 여부를 확인하여 그 결과를 대통령령으로 정하는 바에 따라 사용자에게 알려야 한다. 다만, 최소적립금보다 적은 경우에는 그 확인 결과를 근로자대표에게도 알려야 한다. <개정 2020.5.26>

Belgilangan toʻlovli pensiya taʼminoti pensiya jamgʻarmasi tizimining operativ boshqaruv xizmatlarini amalga oshiruvchi pensiya jamgʻarmasi operatori, har bir moliyaviy yil oxiridan keyin 6 oy ichida Xalq taʼlimi va mehnat vazirligi buyrugʻi bilan belgilangan tartibda hisoblangan jamgʻarma fondining minimal jamgʻarma fondidan oshib ketganligini yoki yoʻqligini tekshirib, natijalarini Prezident farmoni bilan belgilangan tartibda ish beruvchiga xabar qilishi shart. Biroq, minimal jamgʻarma fondidan kam boʻlgan taqdirda, tekshiruv natijalarini xodimlar vakiliga ham xabar qilishi shart. <2020.5.26 da oʻzgartirilgan>

③

사용자는 제2항에 따른 확인 결과 적립금이 대통령령으로 정하는 수준에 미치지 못하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 적립금 부족을 해소하여야 한다.

Ish beruvchi, 2-banddagi tekshiruv natijalariga koʻra, jamgʻarma fondi Prezident farmoni bilan belgilangan darajaga yetmagan boʻlsa, Prezident farmoni bilan belgilangan tartibda jamgʻarma fondidagi kamomadni bartaraf etishi lozim.

④

제2항에 따른 확인 결과 매 사업연도 말 적립금이 기준책임준비금을 초과한 경우 사용자는 그 초과분을 향후 납입할 부담금에서 상계(相計)할 수 있으며, 매 사업연도 말 적립금이 기준책임준비금의 100분의 150을 초과하고 사용자가 반환을 요구하는 경우 퇴직연금사업자는 그 초과분을 사용자에게 반환할 수 있다.

2-banddagi tekshiruv natijalariga koʻra, har bir moliyaviy yil oxirida jamgʻarma fondi standart zaxira fondidan oshib ketgan boʻlsa, ish beruvchi ortiqcha miqdorni kelgusida toʻlanadigan badallardan hisobdan chegirishi (oʻzaro hisob-kitob qilishi) mumkin, va agar har bir moliyaviy yil oxirida jamgʻarma fondi standart zaxira fondining 100 foizdan 150 foizidan oshib ketgan boʻlsa hamda ish beruvchi qaytarishni talab qilsa, pensiya jamgʻarmasi operatori ortiqcha miqdorni ish beruvchiga qaytarib berishi mumkin.

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.