Article 32 (Employer's Duties)

제32조 사용자의 책무

Ministry: 고용노동부
In force: 2026-07-01
Articles: 68

Original (Korean)

Translation

①

사용자는 법령, 퇴직연금규약 또는 중소기업퇴직연금기금표준계약서를 준수하고 가입자 등을 위하여 대통령령으로 정하는 사항에 관하여 성실하게 이 법에 따른 의무를 이행하여야 한다. <개정 2021.4.13>

An employer shall comply with laws and regulations, the retirement pension rules, or the standard contract for the retirement pension fund for small and medium-sized enterprises, and shall faithfully fulfill its obligations under this Act regarding matters to be determined by Presidential Decree for the benefit of participants, etc. <Amended by Act No. 17184, Apr. 13, 2021>

②

확정급여형퇴직연금제도 또는 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 매년 1회 이상 가입자에게 해당 사업의 퇴직연금제도 운영 상황 등 대통령령으로 정하는 사항에 관한 교육을 하여야 한다. 이 경우 사용자는 퇴직연금사업자 또는 대통령령으로 정하는 요건을 갖춘 전문기관에 그 교육의 실시를 위탁할 수 있다. <개정 2021.4.13>

An employer who has established a defined benefit retirement pension system or a defined contribution retirement pension system shall provide training to participants at least once a year on matters to be determined by Presidential Decree, such as the operational status of the retirement pension system of the business. In such cases, the employer may delegate the implementation of such training to a retirement pension provider or a specialized institution that meets the requirements prescribed by Presidential Decree. <Amended by Act No. 17184, Apr. 13, 2021>

③

제2항에 따른 교육 내용 및 방법 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <신설 2021.4.13>

Matters necessary for the content and method of training under paragraph ② shall be determined by Presidential Decree. <Newly Inserted by Act No. 17184, Apr. 13, 2021>

④

퇴직연금제도를 설정한 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다. <개정 2021.4.13>

1. 자기 또는 제3자의 이익을 도모할 목적으로 운용관리업무 및 자산관리업무의 수행계약을 체결하는 행위
2. 그 밖에 퇴직연금제도의 적절한 운영을 방해하는 행위로서 대통령령으로 정하는 행위

An employer who has established a retirement pension system shall not engage in any of the following acts. <Amended by Act No. 17184, Apr. 13, 2021> 1. Entering into a contract for the performance of operational management and asset management duties for the purpose of promoting its own interests or the interests of a third party. 2. Other acts that hinder the proper operation of the retirement pension system, as determined by Presidential Decree.

⑤

확정급여형퇴직연금제도 또는 퇴직금제도를 설정한 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 경우 근로자에게 퇴직급여가 감소할 수 있음을 미리 알리고 근로자대표와의 협의를 통하여 확정기여형퇴직연금제도나 중소기업퇴직연금기금제도로의 변경, 퇴직급여 산정기준의 개선 등 근로자의 퇴직급여 감소를 예방하기 위하여 필요한 조치를 하여야 한다. <신설 2018.6.12, 2021.4.13>

1. 사용자가 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정한 연령, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 근로자의 임금을 조정하고 근로자의 정년을 연장하거나 보장하는 제도를 시행하려는 경우
2. 사용자가 근로자와 합의하여 소정근로시간을 1일 1시간 이상 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우
3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률 시행에 따라 근로시간이 단축되어 근로자의 임금이 감소하는 경우
4. 그 밖에 임금이 감소되는 경우로서 고용노동부령으로 정하는 경우

An employer who has established a defined benefit retirement pension system or a severance pay system shall, in cases falling under any of the following subparagraphs, notify the workers in advance that their retirement benefits may be reduced and, through consultation with the workers' representative, take necessary measures to prevent the reduction of workers' retirement benefits, such as changing to a defined contribution retirement pension system or a retirement pension fund system for small and medium-sized enterprises, or improving the basis for calculating retirement benefits. <Newly Inserted by Act No. 15724, Jun. 12, 2018, Amended by Act No. 17184, Apr. 13, 2021> 1. Where the employer intends to implement a system that adjusts workers' wages based on a certain age, length of service, or wage amount through collective agreements, rules of employment, etc., and extends or guarantees the retirement age of workers. 2. Where the employer and the worker agree to shorten the scheduled working hours by one hour or more per day or by five hours or more per week, and the worker agrees to work continuously for three months or more according to the shortened scheduled working hours. 3. Where workers' wages are reduced due to a reduction in working hours pursuant to the enforcement of the Amendment to the Labor Standards Act, Act No. 15513. 4. In other cases where wages are reduced, as prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor.

Translation

Machine translation. The Korean text is authoritative.

Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.