32-modda (Ish beruvchining majburiyatlari)

제32조 사용자의 책무

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-07-01
Moddalar: 68

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

사용자는 법령, 퇴직연금규약 또는 중소기업퇴직연금기금표준계약서를 준수하고 가입자 등을 위하여 대통령령으로 정하는 사항에 관하여 성실하게 이 법에 따른 의무를 이행하여야 한다. <개정 2021.4.13>

Ish beruvchi qonun hujjatlari, pensiya taqsimotiga oid nizom yoki kichik va oʻrta korxonalar uchun pensiya taqsimotiga oid standart shartnomaga rioya qilishi va xodimlarga va boshqalarga nisbatan Prezident farmoni bilan belgilangan masalalar boʻyicha ushbu qonun boʻyicha oʻz majburiyatlarini vijdonan bajarishi shart. <2021.4.13-yil 13-aprelda tahrir qilingan>

②

확정급여형퇴직연금제도 또는 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 매년 1회 이상 가입자에게 해당 사업의 퇴직연금제도 운영 상황 등 대통령령으로 정하는 사항에 관한 교육을 하여야 한다. 이 경우 사용자는 퇴직연금사업자 또는 대통령령으로 정하는 요건을 갖춘 전문기관에 그 교육의 실시를 위탁할 수 있다. <개정 2021.4.13>

Belgilangan nafaqa tizimi yoki belgilangan hissa tizimini oʻrnatgan ish beruvchi har yili kamida bir marta xodimlarga ushbu korxonaning pensiya taqsimotiga oid tizimini boshqarish holati va boshqalar haqida Prezident farmoni bilan belgilangan masalalar boʻyicha taʼlim berishi shart. Bunday holda, ish beruvchi pensiya taqsimoti boʻyicha operator yoki Prezident farmoni bilan belgilangan talablarga javob beradigan mutaxassis tashkilotga ushbu taʼlimni oʻtkazishni topshirishi mumkin. <2021.4.13-yil 13-aprelda tahrir qilingan>

③

제2항에 따른 교육 내용 및 방법 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <신설 2021.4.13>

2-bandda nazarda tutilgan taʼlim mazmuni va uslublari bilan bogʻliq zarur masalalar Prezident farmoni bilan belgilanadi. <2021.4.13-yil 13-aprelda kiritilgan>

④

퇴직연금제도를 설정한 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다. <개정 2021.4.13>

1. 자기 또는 제3자의 이익을 도모할 목적으로 운용관리업무 및 자산관리업무의 수행계약을 체결하는 행위
2. 그 밖에 퇴직연금제도의 적절한 운영을 방해하는 행위로서 대통령령으로 정하는 행위

Pensiya taqsimotiga oid tizimni oʻrnatgan ish beruvchi quyidagi har qanday harakatlarni amalga oshirmasligi kerak. <2021.4.13-yil 13-aprelda tahrir qilingan> 1. Oʻz yoki uchinchi shaxsning manfaatlarini koʻzlab, investitsiya boshqaruvi va aktivlarni boshqarish boʻyicha operatsiyalar shartnomasini tuzish. 2. Pensiya taqsimotiga oid tizimning tegishli boshqaruviga toʻsqinlik qiluvchi boshqa har qanday harakatlar, Prezident farmoni bilan belgilangan.

⑤

확정급여형퇴직연금제도 또는 퇴직금제도를 설정한 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 경우 근로자에게 퇴직급여가 감소할 수 있음을 미리 알리고 근로자대표와의 협의를 통하여 확정기여형퇴직연금제도나 중소기업퇴직연금기금제도로의 변경, 퇴직급여 산정기준의 개선 등 근로자의 퇴직급여 감소를 예방하기 위하여 필요한 조치를 하여야 한다. <신설 2018.6.12, 2021.4.13>

1. 사용자가 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정한 연령, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 근로자의 임금을 조정하고 근로자의 정년을 연장하거나 보장하는 제도를 시행하려는 경우
2. 사용자가 근로자와 합의하여 소정근로시간을 1일 1시간 이상 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우
3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률 시행에 따라 근로시간이 단축되어 근로자의 임금이 감소하는 경우
4. 그 밖에 임금이 감소되는 경우로서 고용노동부령으로 정하는 경우

Belgilangan nafaqa tizimi yoki naqd pul tizimini oʻrnatgan ish beruvchi quyidagi har qanday sabablarga koʻra ishchilarga pensiya nafaqasi kamayishi mumkinligini oldindan maʼlum qilib, ishchi vakillari bilan maslahatlashgan holda belgilangan hissa tizimi yoki kichik va oʻrta korxonalar uchun pensiya taqsimotiga oid tizimga oʻtish, pensiya nafaqasi hisoblash mezonlarini yaxshilash kabi ishchilarning pensiya nafaqasi kamayishini oldini olish uchun zarur choralarni koʻrishi shart. <2018.6.12-yil 12-iyunda, 2021.4.13-yil 13-aprelda kiritilgan> 1. Ish beruvchi jamoaviy kelishuv va ish tartibi qoidalari orqali maʼlum bir yosh, ish staji yoki ish haqini hisobga olgan holda ishchilarga toʻlanadigan ish haqini moslashtirish va ishchilarning yoshini oshirish yoki kafolatlash tizimini joriy qilishni maqsad qilgan holda. 2. Ish beruvchi ishchi bilan kelishgan holda kuniga 1 soat yoki haftasiga 5 soat ish vaqtini qisqartirib, qisqartirilgan ish vaqtiga muvofiq ishchi 3 oydan ortiq uzluksiz ishlashga rozi boʻlgan holda. 3. "Mehnat toʻgʻrisidagi qonunga oʻzgartirishlar kiritish toʻgʻrisidagi" 15513-sonli qonunning kuchga kirishi sababli ish vaqtining qisqarishi natijasida ishchilarning ish haqi kamaygan holda. 4. Mehnat va bandlik vazirligining buyrugʻi bilan belgilangan boshqa hollarda ish haqining kamayishi.

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.