Статья 32 (Обязанности работодателя)

제32조 사용자의 책무

Ведомство: 고용노동부
Действует с: 2026-07-01
Статьи: 68

Оригинал (корейский)

Перевод

①

사용자는 법령, 퇴직연금규약 또는 중소기업퇴직연금기금표준계약서를 준수하고 가입자 등을 위하여 대통령령으로 정하는 사항에 관하여 성실하게 이 법에 따른 의무를 이행하여야 한다. <개정 2021.4.13>

Работодатель обязан добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные настоящим Законом, в соответствии с законодательством, положением о пенсионном плане для работников или стандартным договором о пенсионном плане для малых и средних предприятий, а также в отношении вопросов, определяемых Указом Президента, касающихся работников и других лиц. <поправка 2021.4.13>

②

확정급여형퇴직연금제도 또는 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 매년 1회 이상 가입자에게 해당 사업의 퇴직연금제도 운영 상황 등 대통령령으로 정하는 사항에 관한 교육을 하여야 한다. 이 경우 사용자는 퇴직연금사업자 또는 대통령령으로 정하는 요건을 갖춘 전문기관에 그 교육의 실시를 위탁할 수 있다. <개정 2021.4.13>

Работодатель, установивший систему пенсионного плана с определенными выплатами или систему пенсионного плана с определенными взносами, обязан проводить обучение работников не реже одного раза в год по вопросам, определяемым Указом Президента, касающимся операционной деятельности пенсионного плана для работников в данной организации. В этом случае работодатель может поручить проведение такого обучения поставщику пенсионного плана для работников или квалифицированному специализированному учреждению, отвечающему требованиям, установленным Указом Президента. <поправка 2021.4.13>

③

제2항에 따른 교육 내용 및 방법 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <신설 2021.4.13>

Вопросы, касающиеся содержания и методов обучения, предусмотренных пунктом 2, определяются Указом Президента. <введено 2021.4.13>

④

퇴직연금제도를 설정한 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다. <개정 2021.4.13>

1. 자기 또는 제3자의 이익을 도모할 목적으로 운용관리업무 및 자산관리업무의 수행계약을 체결하는 행위
2. 그 밖에 퇴직연금제도의 적절한 운영을 방해하는 행위로서 대통령령으로 정하는 행위

Работодатель, установивший пенсионный план для работников, не должен совершать действий, перечисленных в следующих пунктах. <поправка 2021.4.13> 1. Заключение договора о выполнении 업무 по управлению операциями и управлению активами с целью получения выгоды для себя или третьих лиц. 2. Иные действия, препятствующие надлежащему функционированию пенсионного плана для работников, определяемые Указом Президента.

⑤

확정급여형퇴직연금제도 또는 퇴직금제도를 설정한 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 경우 근로자에게 퇴직급여가 감소할 수 있음을 미리 알리고 근로자대표와의 협의를 통하여 확정기여형퇴직연금제도나 중소기업퇴직연금기금제도로의 변경, 퇴직급여 산정기준의 개선 등 근로자의 퇴직급여 감소를 예방하기 위하여 필요한 조치를 하여야 한다. <신설 2018.6.12, 2021.4.13>

1. 사용자가 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정한 연령, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 근로자의 임금을 조정하고 근로자의 정년을 연장하거나 보장하는 제도를 시행하려는 경우
2. 사용자가 근로자와 합의하여 소정근로시간을 1일 1시간 이상 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우
3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률 시행에 따라 근로시간이 단축되어 근로자의 임금이 감소하는 경우
4. 그 밖에 임금이 감소되는 경우로서 고용노동부령으로 정하는 경우

Работодатель, установивший систему пенсионного плана с определенными выплатами или систему выходного пособия, обязан заранее уведомить работников о возможном уменьшении выходного пособия в случаях, перечисленных в следующих пунктах, и принять меры, необходимые для предотвращения уменьшения выходного пособия работников, такие как изменение системы на систему пенсионного плана с определенными взносами или систему пенсионного плана для малых и средних предприятий, а также улучшение стандартов расчета выходного пособия, в консультации с представителем работников. <введено 2018.6.12, поправка 2021.4.13> 1. Когда работодатель намеревается внедрить систему, которая корректирует заработную плату работников на основе определенного возраста, срока службы или суммы заработной платы, и продлевает или гарантирует возраст выхода на пенсию работников посредством коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка. 2. Когда работник соглашается с работодателем сократить нормальную продолжительность рабочего времени на 1 час в день или на 5 часов в неделю и продолжает работать непрерывно в течение 3 месяцев в соответствии с сокращенной нормальной продолжительностью рабочего времени. 3. Когда заработная плата работников уменьшается в связи с сокращением рабочего времени в соответствии с введением в действие Закона № 15513 "О внесении изменений в Закон о трудовых нормах". 4. В других случаях уменьшения заработной платы, определяемых постановлением Министерства занятости и труда.

Перевод

Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.

Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.