근로자퇴직급여 보장법
Article 4 (Establishment of Retirement Benefit System)
제4조 퇴직급여제도의 설정
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-07-01
- Articles
- 68
사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.
An employer shall establish one or more retirement benefit systems to pay benefits to workers who retire. Provided, however, that this shall not apply to workers whose continuous service period is less than one year, or workers whose average weekly working hours over a period of four weeks are less than 15 hours.
제1항에 따라 퇴직급여제도를 설정하는 경우에 하나의 사업에서 급여 및 부담금 산정방법의 적용 등에 관하여 차등을 두어서는 아니 된다.
When establishing a retirement benefit system pursuant to paragraph ①, no differentiation shall be made concerning the application of methods for calculating benefits and contributions within the same business.
사용자가 퇴직급여제도를 설정하거나 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수(이하 "근로자대표"라 한다)의 동의를 받아야 한다.
When an employer intends to establish a retirement benefit system or change an established retirement benefit system to another type of retirement benefit system, the employer shall obtain the consent of the trade union composed of the majority of the workers, if such a trade union exists, or the consent of the majority of the workers (hereinafter referred to as "workers' representative"), if such a trade union does not exist.
사용자가 제3항에 따라 설정되거나 변경된 퇴직급여제도의 내용을 변경하려는 경우에는 근로자대표의 의견을 들어야 한다. 다만, 근로자에게 불리하게 변경하려는 경우에는 근로자대표의 동의를 받아야 한다.
When an employer intends to change the contents of a retirement benefit system established or changed pursuant to paragraph ③, the employer shall hear the opinion of the workers' representative. Provided, however, that if the change is disadvantageous to the workers, the employer shall obtain the consent of the workers' representative.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
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