근로자퇴직급여 보장법
Статья 4 (Учреждение системы выходного пособия)
제4조 퇴직급여제도의 설정
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-07-01
- Статьи
- 68
사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.
Работодатель должен учредить одну или несколько систем выходного пособия для выплаты пособия уходящему на пенсию работнику. Однако это не относится к работникам, проработавшим менее 1 года, и работникам, у которых средняя продолжительность рабочего времени за 4 недели составляет менее 15 часов в неделю.
제1항에 따라 퇴직급여제도를 설정하는 경우에 하나의 사업에서 급여 및 부담금 산정방법의 적용 등에 관하여 차등을 두어서는 아니 된다.
При учреждении системы выходного пособия в соответствии с пунктом 1, нельзя устанавливать различия в применении методов расчета пособий и взносов на одном предприятии.
사용자가 퇴직급여제도를 설정하거나 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수(이하 "근로자대표"라 한다)의 동의를 받아야 한다.
Если работодатель намеревается учредить систему выходного пособия или изменить существующую систему выходного пособия на другой вид системы выходного пособия, он должен получить согласие соответствующего профсоюза, в котором состоит более половины работников, или, если такого профсоюза нет, более половины работников (далее именуемые "представитель работников").
사용자가 제3항에 따라 설정되거나 변경된 퇴직급여제도의 내용을 변경하려는 경우에는 근로자대표의 의견을 들어야 한다. 다만, 근로자에게 불리하게 변경하려는 경우에는 근로자대표의 동의를 받아야 한다.
Если работодатель намерен изменить содержание системы выходного пособия, учрежденной или измененной в соответствии с пунктом 3, он должен выслушать мнение представителя работников. Однако, если изменение неблагоприятно для работников, необходимо получить согласие представителя работников.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.