고용보험법 시행령
Article 24 (Regional Employment Promotion Subsidy)
제24조 지역고용촉진 지원금
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-07-01
- Articles
- 189
고용노동부장관은 법 제22조에 따라 지정지역으로 사업을 이전하거나 지정지역에서 사업을 신설 또는 증설하는 경우로서 다음 각 호의 요건을 모두 갖추어 사업을 이전, 신설 또는 증설하는 사업주에게 지역고용촉진 지원금을 지급한다. <개정 2009.12.30, 2010.7.12, 2010.12.31, 2021.6.8, 2022.2.17, 2026.6.30>
1. 「고용정책 기본법 시행령」 제29조제3항에 따라 고시된 고용조정의 지원 등의 기간(이하 이 조에서 "지정기간"이라 한다)에 사업의 이전, 신설 또는 증설과 그에 따른 근로자의 고용에 관한 지역고용계획을 세워 고용노동부장관에게 신고할 것
2. 제1호에 따라 고용노동부장관에게 신고한 지역고용계획에 따라 시행할 것
3. 지역고용계획이 제출된 날부터 6개월 이내에 이전, 신설 또는 증설된 사업의 조업이 시작될 것. 다만, 고용노동부장관은 시설투자계획의 변경 또는 공사 지연 등 부득이한 사정이 있는 경우에는 1년의 범위에서 그 기간을 연장할 수 있다.
4. 이전, 신설 또는 증설된 사업의 조업이 시작된 날(이하 이 조에서 "조업시작일"이라 한다) 현재 그 지정지역이나 다른 지정지역에 3개월 이상 거주한 구직자를 그 이전, 신설 또는 증설된 사업에 피보험자로 고용할 것
5. 고용정책심의회에서 그 필요성이 인정된 사업일 것
6. 지역고용계획의 실시 상황과 고용된 피보험자에 대한 임금지급 상황이 적힌 서류를 갖추고 시행할 것
The Minister of Employment and Labor shall grant a regional employment promotion subsidy to employers who relocate, establish, or expand a business in a designated region, or establish or expand a business in a designated region, in accordance with Article 22 of this Act, and who meet all of the following requirements for relocation, establishment, or expansion of the business. <Amended by Act No. 11596, Dec. 30, 2009; Act No. 10402, Jul. 12, 2010; Act No. 10890, Dec. 31, 2010; Act No. 17259, Jun. 8, 2021; Act No. 17931, Feb. 17, 2022; Act No. 18420, Jun. 30, 2026> 1. Submit a regional employment plan concerning the relocation, establishment, or expansion of a business and the employment of workers in connection therewith to the Minister of Employment and Labor during the period of support for employment adjustment, etc. (hereinafter referred to as "designated period" in this Article) as notified under Article 29 (3) of the Enforcement Decree of the Framework Act on Employment Policy. 2. Implement the business relocation, establishment, or expansion in accordance with the regional employment plan reported to the Minister of Employment and Labor under subparagraph 1. 3. Commence operations of the relocated, established, or expanded business within 6 months from the date of submission of the regional employment plan. Provided, That the Minister of Employment and Labor may extend the period within one year if there are unavoidable circumstances such as changes in facility investment plans or delays in construction. 4. Employ job seekers who have resided in the designated region or another designated region for at least 3 months as insured workers in the relocated, established, or expanded business as of the date of commencement of operations of the relocated, established, or expanded business (hereinafter referred to as "operation commencement date" in this Article). 5. The business shall be recognized as necessary by the Employment Policy Deliberation Council. 6. Maintain and implement documents containing the status of implementation of the regional employment plan and the status of wage payments to the employed insured workers.
지역고용촉진 지원금을 받으려는 사업주는 제1항제3호에 따른 조업을 시작하면 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. <개정 2010.7.12>
An employer who intends to receive the regional employment promotion subsidy shall report to the Minister of Employment and Labor upon commencing operations under subparagraph 3 of paragraph ①. <Amended by Act No. 10402, Jul. 12, 2010>
지역고용촉진 지원금은 제1항제4호에 따라 고용된 피보험자에게 지급된 임금의 2분의 1(대규모기업의 경우에는 3분의 1로 한다)에 해당하는 금액으로 하되, 제21조제5항에 따라 고용노동부장관이 고시한 금액을 초과할 수 없다. <개정 2010.12.31, 2012.1.13>
The regional employment promotion subsidy shall be an amount equivalent to one-half (one-third in the case of large enterprises) of the wages paid to the insured workers employed under subparagraph 4 of paragraph ①; provided, that it shall not exceed the amount notified by the Minister of Employment and Labor pursuant to Article 21 (5). <Amended by Act No. 10890, Dec. 31, 2010; Act No. 11616, Jan. 13, 2012>
지역고용촉진 지원금은 조업시작일부터 1년간 지급한다. <개정 2010.12.31>
The regional employment promotion subsidy shall be paid for one year from the operation commencement date. <Amended by Act No. 10890, Dec. 31, 2010>
지역고용촉진 지원금은 하나의 지정기간에 제1항제4호에 따라 고용된 피보험자수가 200명을 초과하는 경우에는 그 초과하는 인원 중 100분의 30에 대하여만 지급한다.
If the number of insured workers employed under subparagraph 4 of paragraph ① exceeds 200 during one designated period, the regional employment promotion subsidy shall be paid only for 30 percent of the excess number of workers.
지역고용촉진 지원금은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 지급하지 않는다. <신설 2010.12.31, 2013.12.24, 2016.12.30, 2020.8.27, 2022.6.28, 2023.6.27, 2026.5.6>
1. 제1항제4호에 따라 고용된 피보험자의 고용기간이 6개월 미만인 경우
2. 사업주가 조업시작일 전 3개월부터 조업시작일 후 1년까지 고용조정으로 근로자를 이직시킨 경우
3. 제1항제4호에 따라 구직자를 피보험자로 고용한 사업주가 해당 피보험자의 최종 이직(해당 사업주가 해당 피보험자를 고용하기 전 1년 이내에 이직한 경우로 한정한다. 이하 제4호에서 같다) 당시 사업주와 같은 경우. 다만, 사업주가 「근로기준법」 제25조제1항에 따라 해당 근로자를 우선적으로 고용한 경우는 제외한다.
4. 제1항제4호에 따라 구직자를 피보험자로 고용한 사업주가 해당 근로자의 최종 이직 당시 사업주와 합병하거나 그 사업을 넘겨받은 사업주인 경우 등 해당 근로자의 최종 이직 당시 사업과 관련되는 사업주인 경우
4의2. 사업주가 임금 등을 체불하여 「근로기준법」 제43조의2에 따라 명단이 공개 중이거나 같은 법 제43조의4에 따라 상습체불사업주로 정해진 경우
5. 사업주가 제1항제4호에 따라 고용된 근로자에게 「최저임금법」 제5조에 따른 최저임금액 미만의 임금을 지급한 경우. 다만, 해당 근로자가 같은 법 제7조에 따라 최저임금의 적용이 제외되는 근로자인 경우는 제외한다.
6. 사업주(사업주가 법인인 경우에는 그 대표자를 말한다)가 본인의 배우자 또는 직계존속ㆍ비속을 제1항제4호에 따른 근로자로 고용한 경우
7. 제1항제4호에 따라 고용된 근로자가 그 고용된 날 이전 3년 동안에 2년 이상 지역고용촉진 지원금 지급대상이었던 경우
8. 그 밖에 법 제22조에 따른 지원 목적에 부합하지 않는다고 고용노동부장관이 정하여 고시하는 대상이나 업종에 해당하는 경우
The regional employment promotion subsidy shall not be paid if any of the following applies. <Newly inserted by Act No. 10890, Dec. 31, 2010; Act No. 12156, Dec. 24, 2013; Act No. 14435, Dec. 30, 2016; Act No. 17492, Aug. 27, 2020; Act No. 18208, Jun. 28, 2022; Act No. 18725, Jun. 27, 2023; Act No. 18991, May 6, 2026> 1. The employment period of the insured workers employed under subparagraph 4 of paragraph ① is less than 6 months. 2. The employer dismissed workers due to employment adjustment from 3 months prior to the operation commencement date until 1 year after the operation commencement date. 3. The employer who employed job seekers as insured workers under subparagraph 4 of paragraph ① is the same as the employer at the time of the final dismissal of the insured worker (limited to dismissals within one year prior to the employer hiring the insured worker. The same applies hereinafter in subparagraph 4). Provided, That this shall not apply when the employer preferentially hires the worker pursuant to Article 25 (1) of the Labor Standards Act. 4. The employer who employed job seekers as insured workers under subparagraph 4 of paragraph ① is the employer at the time of the final dismissal of the worker, such as when the employer has merged with or taken over the business from the employer at the time of the worker's final dismissal. 4. The employer has unpaid wages, etc., and their name is publicly disclosed under Article 43-2 of the Labor Standards Act, or they have been designated as a habitual wage delinquent employer under Article 43-4 of the same Act. 5. The employer paid wages less than the minimum wage amount under Article 5 of the Minimum Wage Act to the workers employed under subparagraph 4 of paragraph ①. Provided, That this shall not apply to workers for whom the application of the minimum wage is excluded under Article 7 of the same Act. 6. The employer (or the representative thereof if the employer is a corporation) employed their spouse or lineal ascendants/descendants as workers under subparagraph 4 of paragraph ①. 7. The insured workers employed under subparagraph 4 of paragraph ① were eligible for the regional employment promotion subsidy for 2 years or more within 3 years prior to the date of employment. 8. In cases where the employer falls under subjects or industries designated and notified by the Minister of Employment and Labor as not conforming to the support purpose of Article 22 of this Act.
삭제 <2013.12.24>
Deleted. <Deleted by Act No. 12156, Dec. 24, 2013>
지역고용촉진 지원금의 신청 기간 등 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2010.7.12, 2010.12.31, 2022.6.28>
Matters necessary for application and payment, such as the application period for the regional employment promotion subsidy, shall be prescribed by a Presidential Decree. <Amended by Act No. 10402, Jul. 12, 2010; Act No. 10890, Dec. 31, 2010; Act No. 18208, Jun. 28, 2022>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
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