Mintaqaviy bandlikni rag'batlantirish subsidiyasi

제24조 지역고용촉진 지원금

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-07-01
Moddalar: 189

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

고용노동부장관은 법 제22조에 따라 지정지역으로 사업을 이전하거나 지정지역에서 사업을 신설 또는 증설하는 경우로서 다음 각 호의 요건을 모두 갖추어 사업을 이전, 신설 또는 증설하는 사업주에게 지역고용촉진 지원금을 지급한다. <개정 2009.12.30, 2010.7.12, 2010.12.31, 2021.6.8, 2022.2.17, 2026.6.30>

1. 「고용정책 기본법 시행령」 제29조제3항에 따라 고시된 고용조정의 지원 등의 기간(이하 이 조에서 "지정기간"이라 한다)에 사업의 이전, 신설 또는 증설과 그에 따른 근로자의 고용에 관한 지역고용계획을 세워 고용노동부장관에게 신고할 것
2. 제1호에 따라 고용노동부장관에게 신고한 지역고용계획에 따라 시행할 것
3. 지역고용계획이 제출된 날부터 6개월 이내에 이전, 신설 또는 증설된 사업의 조업이 시작될 것. 다만, 고용노동부장관은 시설투자계획의 변경 또는 공사 지연 등 부득이한 사정이 있는 경우에는 1년의 범위에서 그 기간을 연장할 수 있다.
4. 이전, 신설 또는 증설된 사업의 조업이 시작된 날(이하 이 조에서 "조업시작일"이라 한다) 현재 그 지정지역이나 다른 지정지역에 3개월 이상 거주한 구직자를 그 이전, 신설 또는 증설된 사업에 피보험자로 고용할 것
5. 고용정책심의회에서 그 필요성이 인정된 사업일 것
6. 지역고용계획의 실시 상황과 고용된 피보험자에 대한 임금지급 상황이 적힌 서류를 갖추고 시행할 것

Bandlik va mehnat vaziri, qonun bilan belgilangan hududga ish joyini ko'chirish yoki ushbu hududda ish joyini tashkil etish yoki kengaytirish natijasida quyidagi har bir bandda nazarda tutilgan talablarga javob beradigan ish beruvchilarga mintaqaviy bandlikni rag'batlantirish subsidiyasini to'laydi. <2009.12.30, 2010.7.12, 2010.12.31, 2021.6.8, 2022.2.17, 2026.6.30 o'zgartirilgan> 1. Ish joyini ko'chirish, tashkil etish yoki kengaytirish va buning natijasida Bandlik va mehnat vaziri tomonidanBandlik siyosati to'g'risidagi qonunning ijro etish to'g'risidagi nizomining 29-moddasi 3-bandiga muvofiq e'lon qilingan bandlikni tartibga solish bo'yicha qo'llab-quvvatlash muddatini (ushbu moddada keyingi o'rinlarda "belgilangan muddat" deb yuritiladi) hisobga olgan holda mintaqaviy bandlik rejasini tuzish va Bandlik va mehnat vaziriga xabar berish 2. 1-bandiga muvofiq Bandlik va mehnat vaziriga xabar berilgan mintaqaviy bandlik rejasi asosida amalga oshirish 3. Mintaqaviy bandlik rejasi taqdim etilgan kundan boshlab 6 oy ichida ko'chirilgan, tashkil etilgan yoki kengaytirilgan ish joyida ishlab chiqarish boshlanishi kerak. Biroq, Bandlik va mehnat vaziri ob'ektlarni investitsiyalash rejasining o'zgarishi yoki qurilishning kechikishi kabi uzrli sabablar bo'lgan taqdirda, ushbu muddatni 1 yilgacha uzaytirish huquqiga ega. 4. Ish joyini ko'chirish, tashkil etish yoki kengaytirilgan ish joyida ishlab chiqarish boshlangan kundan (ushbu moddada keyingi o'rinlarda "ishlab chiqarishni boshlash sanasi" deb yuritiladi) ushbu hududda yoki boshqa belgilangan hududda 3 oydan ortiq yashagan ish qidirayotgan shaxsni ushbu ko'chirilgan, tashkil etilgan yoki kengaytirilgan ish joyida sug'urta qilingan shaxs sifatida ishga qabul qilish 5. Ish joyini ko'chirish, tashkil etish yoki kengaytirilgan ish joyida ishlab chiqarish boshlangan kundan (ushbu moddada keyingi o'rinlarda "ishlab chiqarishni boshlash sanasi" deb yuritiladi) ushbu hududda yoki boshqa belgilangan hududda 3 oydan ortiq yashagan ish qidirayotgan shaxsni ushbu ko'chirilgan, tashkil etilgan yoki kengaytirilgan ish joyida sug'urta qilingan shaxs sifatida ishga qabul qilish 6. Mintaqaviy bandlik rejasining bajarilishi va ishga qabul qilingan sug'urta qilingan shaxslarga ish haqi to'lash holati to'g'risidagi hujjatlarni taqdim etish va amalga oshirish

②

지역고용촉진 지원금을 받으려는 사업주는 제1항제3호에 따른 조업을 시작하면 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. <개정 2010.7.12>

Mintaqaviy bandlikni rag'batlantirish subsidiyasini olmoqchi bo'lgan ish beruvchi 1-band 3-bandida nazarda tutilgan ishni boshlagandan so'ng Bandlik va mehnat vaziriga xabar berishi kerak. <2010.7.12 o'zgartirilgan>

③

지역고용촉진 지원금은 제1항제4호에 따라 고용된 피보험자에게 지급된 임금의 2분의 1(대규모기업의 경우에는 3분의 1로 한다)에 해당하는 금액으로 하되, 제21조제5항에 따라 고용노동부장관이 고시한 금액을 초과할 수 없다. <개정 2010.12.31, 2012.1.13>

Mintaqaviy bandlikni rag'batlantirish subsidiyasi 1-band 4-bandiga muvofiq ishga qabul qilingan sug'urta qilingan shaxsga to'langan ish haqining 1/2 qismi miqdorida (yirik korxona uchun 1/3 qismi) to'lanadi, biroq Bandlik va mehnat vaziri tomonidan 21-moddaning 5-bandiga muvofiq e'lon qilingan miqdordan oshib ketishi mumkin emas. <2010.12.31, 2012.1.13 o'zgartirilgan>

④

지역고용촉진 지원금은 조업시작일부터 1년간 지급한다. <개정 2010.12.31>

Mintaqaviy bandlikni rag'batlantirish subsidiyasi ishlab chiqarish boshlangan kundan boshlab 1 yil davomida to'lanadi. <2010.12.31 o'zgartirilgan>

⑤

지역고용촉진 지원금은 하나의 지정기간에 제1항제4호에 따라 고용된 피보험자수가 200명을 초과하는 경우에는 그 초과하는 인원 중 100분의 30에 대하여만 지급한다.

Mintaqaviy bandlikni rag'batlantirish subsidiyasi, agar bitta belgilangan muddatda 1-band 4-bandiga muvofiq ishga qabul qilingan sug'urta qilingan shaxslar soni 200 nafardan oshsa, ortiqcha shaxslardan faqat 30%iga to'lanadi.

⑥

지역고용촉진 지원금은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 지급하지 않는다. <신설 2010.12.31, 2013.12.24, 2016.12.30, 2020.8.27, 2022.6.28, 2023.6.27, 2026.5.6>

1. 제1항제4호에 따라 고용된 피보험자의 고용기간이 6개월 미만인 경우
2. 사업주가 조업시작일 전 3개월부터 조업시작일 후 1년까지 고용조정으로 근로자를 이직시킨 경우
3. 제1항제4호에 따라 구직자를 피보험자로 고용한 사업주가 해당 피보험자의 최종 이직(해당 사업주가 해당 피보험자를 고용하기 전 1년 이내에 이직한 경우로 한정한다. 이하 제4호에서 같다) 당시 사업주와 같은 경우. 다만, 사업주가 「근로기준법」 제25조제1항에 따라 해당 근로자를 우선적으로 고용한 경우는 제외한다.
4. 제1항제4호에 따라 구직자를 피보험자로 고용한 사업주가 해당 근로자의 최종 이직 당시 사업주와 합병하거나 그 사업을 넘겨받은 사업주인 경우 등 해당 근로자의 최종 이직 당시 사업과 관련되는 사업주인 경우
4의2. 사업주가 임금 등을 체불하여 「근로기준법」 제43조의2에 따라 명단이 공개 중이거나 같은 법 제43조의4에 따라 상습체불사업주로 정해진 경우
5. 사업주가 제1항제4호에 따라 고용된 근로자에게 「최저임금법」 제5조에 따른 최저임금액 미만의 임금을 지급한 경우. 다만, 해당 근로자가 같은 법 제7조에 따라 최저임금의 적용이 제외되는 근로자인 경우는 제외한다.
6. 사업주(사업주가 법인인 경우에는 그 대표자를 말한다)가 본인의 배우자 또는 직계존속ㆍ비속을 제1항제4호에 따른 근로자로 고용한 경우
7. 제1항제4호에 따라 고용된 근로자가 그 고용된 날 이전 3년 동안에 2년 이상 지역고용촉진 지원금 지급대상이었던 경우
8. 그 밖에 법 제22조에 따른 지원 목적에 부합하지 않는다고 고용노동부장관이 정하여 고시하는 대상이나 업종에 해당하는 경우

Mintaqaviy bandlikni rag'batlantirish subsidiyasi quyidagi har qanday holatda ham to'lanmaydi. <2010.12.31, 2013.12.24, 2016.12.30, 2020.8.27, 2022.6.28, 2023.6.27, 2026.5.6 da kiritilgan> 1. 1-band 4-bandiga muvofiq ishga qabul qilingan sug'urta qilingan shaxsning ish muddati 6 oydan kam bo'lgan holatlar. 2. Ish beruvchi ishlab chiqarishni boshlash sanasidan 3 oy oldin va ishlab chiqarishni boshlash sanasidan 1 yil o'tgandan keyin bandlikni qisqartirish orqali ishchilarni ishdan bo'shatgan holatlar. 3. 1-band 4-bandiga muvofiq ish qidirayotgan shaxsni sug'urta qilingan shaxs sifatida ishga olgan ish beruvchi ushbu sug'urta qilingan shaxsning so'nggi ishdan bo'shatilgan paytdagi (ushbu ish beruvchi ushbu sug'urta qilingan shaxsni ishga olganidan keyingi 1 yil ichida ishdan bo'shatilgan holatlar bilan cheklanadi. Ushbu moddaning 4-bandida ham shunday.) ish beruvchi bilan bir xil bo'lgan holatlar. Biroq, ish beruvchi Mehnat to'g'risidagi qonunning 25-moddasi 1-bandiga muvofiq ushbu ishchini birinchi navbatda ishga olgan holatlar bundan mustasno. 4. 1-band 4-bandiga muvofiq ish qidirayotgan shaxsni sug'urta qilingan shaxs sifatida ishga olgan ish beruvchi ushbu ishchini so'nggi ishdan bo'shatilgan paytdagi ish beruvchi bilan birlashgan yoki ushbu ishni qabul qilgan ish beruvchi bo'lgan holatlar va shu kabi ushbu ishchini so'nggi ishdan bo'shatilgan paytdagi ish bilan bog'liq ish beruvchi bo'lgan holatlar. 4-2. Ish beruvchi ish haqi va boshqalarni to'lamay, Mehnat to'g'risidagi qonunning 43-2 moddasiga muvofiq ro'yxati e'lon qilingan yoki shu qonunning 43-4 moddasiga muvofiq doimiy to'lanmagan ish beruvchi sifatida belgilangan holatlar. 5. Ish beruvchi 1-band 4-bandiga muvofiq ishga qabul qilingan ishchiga Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonunning 5-moddasiga muvofiq belgilangan eng kam ish haqidan kam ish haqi to'lagan holatlar. Biroq, ushbu ishchi ushbu qonunning 7-moddasiga muvofiq eng kam ish haqidan ozod qilingan ishchi bo'lgan holatlar bundan mustasno. 6. Ish beruvchi (agar ish beruvchi yuridik shaxs bo'lsa, uning rahbari) o'zining turmush o'rtog'ini yoki to'g'ri yoki qiyshiq avlodlarini 1-band 4-bandiga muvofiq ishchilar sifatida ishga olgan holatlar. 7. 1-band 4-bandiga muvofiq ishga qabul qilingan ishchi ushbu ishga qabul qilingan kundan oldingi 3 yil ichida 2 yildan ortiq mintaqaviy bandlikni rag'batlantirish subsidiyasi olishga haqli bo'lgan holatlar. 8. Qonunning 22-moddasida nazarda tutilgan qo'llab-quvvatlash maqsadlariga mos kelmaydi deb Bandlik va mehnat vaziri tomonidan belgilangan va e'lon qilingan boshqa ob'ektlar yoki tarmoqlarga tegishli bo'lgan holatlar.

⑦

삭제 <2013.12.24>

O'chirilgan. <2013.12.24>

⑧

지역고용촉진 지원금의 신청 기간 등 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2010.7.12, 2010.12.31, 2022.6.28>

Mintaqaviy bandlikni rag'batlantirish subsidiyasini so'rash muddatlari va boshqa so'rash va to'lash bilan bog'liq masalalar Bandlik va mehnat vaziri buyrug'i bilan belgilanadi. <2010.7.12, 2010.12.31, 2022.6.28 o'zgartirilgan>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.