고용보험법 시행령
Article 7 (Notification of Acquisition or Loss of Insured Status, etc.)
제7조 피보험자격의 취득 또는 상실 신고 등
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-07-01
- Articles
- 189
사업주나 하수급인(下受給人)은 법 제15조에 따라 고용노동부장관에게 그 사업에 고용된 근로자의 피보험자격 취득 및 상실에 관한 사항을 신고하려는 경우에는 그 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지(근로자가 그 기일 이전에 신고할 것을 요구하는 경우에는 지체 없이) 신고해야 한다. 이 경우 사업주나 하수급인이 해당하는 달에 고용한 일용근로자의 근로일수, 임금 등이 적힌 근로내용 확인신고서를 그 사유가 발생한 날의 다음 달 15일까지 고용노동부장관에게 제출한 경우에는 피보험자격의 취득 및 상실을 신고한 것으로 본다. <개정 2010.7.12, 2020.8.27>
An employer or a subcontractor shall report to the Minister of Employment and Labor, pursuant to Article 15 of the Act, matters concerning the acquisition and loss of insured status of workers employed in the business, by the 15th of the month following the month in which the reason for such acquisition or loss occurred (or without delay if the worker requests reporting before the deadline). In such cases, if the employer or subcontractor submits a confirmation of employment details report stating the number of days worked and wages, etc., of daily workers hired in the relevant month to the Minister of Employment and Labor by the 15th of the month following the date the reason occurred, it shall be deemed that the acquisition and loss of insured status has been reported. <Amended by Act No. 10439, Jul. 12, 2010; Act No. 17447, Aug. 27, 2020>
고용산재보험료징수법 제11조제3항에 따라 사업의 개시 또는 종료 신고를 한 사업주는 제1항에 따른 신고기간 내에 고용노동부장관에게 피보험자격의 취득 또는 상실 신고를 해야 한다. <개정 2010.7.12, 2021.6.8>
An employer who has reported the commencement or termination of a business pursuant to Article 11 (3) of the Employment and Industrial Accident Insurance Surcharge Act shall report the acquisition or loss of insured status to the Minister of Employment and Labor within the reporting period specified in paragraph ①. <Amended by Act No. 10439, Jul. 12, 2010; Act No. 18403, Jun. 8, 2021>
삭제 <2020.8.27>
Deleted. <Aug. 27, 2020>
삭제 <2020.8.27>
Deleted. <Aug. 27, 2020>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.