고용보험법 시행령
7-modda (Sug'urtalanuvchi maqomini olish yoki yo'qotish to'g'risida xabar berish va boshqalar)
제7조 피보험자격의 취득 또는 상실 신고 등
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-07-01
- Moddalar
- 189
사업주나 하수급인(下受給人)은 법 제15조에 따라 고용노동부장관에게 그 사업에 고용된 근로자의 피보험자격 취득 및 상실에 관한 사항을 신고하려는 경우에는 그 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지(근로자가 그 기일 이전에 신고할 것을 요구하는 경우에는 지체 없이) 신고해야 한다. 이 경우 사업주나 하수급인이 해당하는 달에 고용한 일용근로자의 근로일수, 임금 등이 적힌 근로내용 확인신고서를 그 사유가 발생한 날의 다음 달 15일까지 고용노동부장관에게 제출한 경우에는 피보험자격의 취득 및 상실을 신고한 것으로 본다. <개정 2010.7.12, 2020.8.27>
Ish beruvchi yoki kichik pudratchi (Xaqulayotgan) agar qonunning 15-moddasiga muvofiq ushbu ishda band bo'lgan xodimlarning sug'urtalanuvchi maqomini olish va yo'qotish to'g'risida Mehnat va bandlik vaziriga xabar bermoqchi bo'lsa, sabab yuzaga kelgan kundan keyingi oyning 15-kunigacha (agar xodim muddatidan oldin xabar berishni talab qilsa, zudlik bilan) xabar berishi kerak. Bunda, agar ish beruvchi yoki kichik pudratchi tegishli oyda ishga qabul qilingan kunlik ishchilarning ish kunlari soni, maoshi va boshqalar ko'rsatilgan ish mazmuni to'g'risidagi xabarnomasini sabab yuzaga kelgan kundan keyingi oyning 15-kunigacha Mehnat va bandlik vaziriga taqdim etgan bo'lsa, sug'urtalanuvchi maqomini olish va yo'qotish to'g'risida xabar berilgan hisoblanadi. <2010.7.12, 2020.8.27 o'zgartirilgan>
고용산재보험료징수법 제11조제3항에 따라 사업의 개시 또는 종료 신고를 한 사업주는 제1항에 따른 신고기간 내에 고용노동부장관에게 피보험자격의 취득 또는 상실 신고를 해야 한다. <개정 2010.7.12, 2021.6.8>
Mehnat va sanoat xavfsizligi sug'urta haqini undirish to'g'risidagi qonunning 11-moddasi 3-bandiga muvofiq ishni boshlash yoki tugatish to'g'risida xabar bergan ish beruvchi 1-banddagi xabar berish muddatida Mehnat va bandlik vaziriga sug'urtalanuvchi maqomini olish yoki yo'qotish to'g'risida xabar berishi kerak. <2010.7.12, 2021.6.8 o'zgartirilgan>
삭제 <2020.8.27>
O'chirilgan. <2020.8.27>
삭제 <2020.8.27>
O'chirilgan. <2020.8.27>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.