남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Article 27 (Investigation, Hearing, etc.)
제27조 조사ㆍ심문 등
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 71
노동위원회는 제26조에 따른 시정신청을 받은 때에는 지체 없이 필요한 조사와 관계 당사자에 대한 심문을 하여야 한다.
Upon receiving an application for correction under Article 26, the Labor Relations Commission shall promptly conduct necessary investigations and hold hearings for the parties concerned.
노동위원회는 제1항에 따른 심문을 하는 때에는 관계 당사자의 신청 또는 직권으로 증인을 출석하게 하여 필요한 사항을 질문할 수 있다.
When holding a hearing under Paragraph ①, the Labor Relations Commission may summon witnesses and question them on necessary matters, either upon application by the parties concerned or ex officio.
노동위원회는 제1항 및 제2항에 따른 심문을 할 때에는 관계 당사자에게 증거의 제출과 증인에 대한 반대심문을 할 수 있는 충분한 기회를 주어야 한다.
When conducting hearings under Paragraphs ① and ②, the Labor Relations Commission shall give the parties concerned a sufficient opportunity to submit evidence and to cross-examine witnesses.
제1항부터 제3항까지에 따른 조사ㆍ심문의 방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 중앙노동위원회가 따로 정하여 고시한다.
Matters necessary for the methods and procedures of investigations and hearings under Paragraphs ① through ③ shall be separately determined and announced by the National Labor Relations Commission.
노동위원회는 차별적 처우등 시정사무에 관한 전문적인 조사ㆍ연구업무를 수행하기 위하여 전문위원을 둘 수 있다. 이 경우 전문위원의 수ㆍ자격 및 보수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
The Labor Relations Commission may appoint expert members to perform specialized investigation and research duties concerning correction of discriminatory treatment, etc. In such cases, matters necessary for the number, qualifications, and remuneration of expert members shall be determined by Presidential Decree.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
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