Article 7 (Preparation of List of Foreign Job Seekers)

제7조 외국인구직자 명부의 작성

Ministry: 고용노동부
In force: 2025-10-01
Articles: 44

Original (Korean)

Translation

①

고용노동부장관은 제4조제2항제3호에 따라 지정된 송출국가의 노동행정을 관장하는 정부기관의 장과 협의하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 외국인구직자 명부를 작성하여야 한다. 다만, 송출국가에 노동행정을 관장하는 독립된 정부기관이 없을 경우 가장 가까운 기능을 가진 부서를 정하여 정책위원회의 심의를 받아 그 부서의 장과 협의한다. <개정 2010.6.4>

The Minister of Employment and Labor shall, in consultation with the head of the government agency responsible for labor administration in the sending country designated under Article 4(2) 3., prepare a list of foreign job seekers as prescribed by Presidential Decree. However, if there is no independent government agency responsible for labor administration in the sending country, a department with the closest functions shall be determined, and after deliberation by the Policy Committee, consultation shall be held with the head of that department. <Amended by Act No. 10335, Jun. 4, 2010>

②

고용노동부장관은 제1항에 따른 외국인구직자 명부를 작성할 때에는 외국인구직자 선발기준 등으로 활용할 수 있도록 한국어 구사능력을 평가하는 시험(이하 "한국어능력시험"이라 한다)을 실시하여야 하며, 한국어능력시험의 실시기관 선정 및 선정취소, 평가의 방법, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2010.6.4>

When preparing the list of foreign job seekers under paragraph ①, the Minister of Employment and Labor shall conduct a test to assess Korean language proficiency (hereinafter referred to as the "Korean Language Proficiency Test") to be used as a selection criterion for foreign job seekers, etc. The selection and revocation of the selection of the institution for the Korean Language Proficiency Test, the evaluation methods, and other necessary matters shall be prescribed by Presidential Decree. <Amended by Act No. 10335, Jun. 4, 2010>

③

한국어능력시험의 실시기관은 시험에 응시하려는 사람으로부터 대통령령으로 정하는 바에 따라 수수료를 징수하여 사용할 수 있다. 이 경우 수수료는 외국인근로자 선발 등을 위한 비용으로 사용하여야 한다. <신설 2014.1.28, 2020.5.26>

The institution conducting the Korean Language Proficiency Test may collect fees from persons wishing to take the test as prescribed by Presidential Decree and use them. In this case, the fees shall be used for costs related to the selection of foreign workers, etc. <Newly Act No. 11977, Jan. 28, 2014; Act No. 17288, May 26, 2020>

④

고용노동부장관은 제1항에 따른 외국인구직자 선발기준 등으로 활용하기 위하여 필요한 경우 기능 수준 등 인력 수요에 부합되는 자격요건을 평가할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2014.1.28>

If necessary for use as selection criteria for foreign job seekers under paragraph ①, the Minister of Employment and Labor may evaluate qualification requirements that align with labor demand, such as skill levels. <Amended by Act No. 10335, Jun. 4, 2010; Act No. 11977, Jan. 28, 2014>

⑤

제4항에 따른 자격요건 평가기관은 「한국산업인력공단법」에 따른 한국산업인력공단(이하 "한국산업인력공단"이라 한다)으로 하며, 자격요건 평가의 방법 등 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2014.1.28>

The institution for evaluating qualification requirements under paragraph ④ shall be the Human Resources Development Service of Korea established under the 「Act on the Establishment of the Human Resources Development Service of Korea」 (hereinafter referred to as the "Human Resources Development Service of Korea"). The evaluation methods for qualification requirements and other necessary matters shall be prescribed by Presidential Decree. <Amended by Act No. 11977, Jan. 28, 2014>

Translation

Machine translation. The Korean text is authoritative.

Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.