국민건강증진법
Article 33 (Joint Penalty Provisions)
제33조 양벌규정
- Ministry
- 보건복지부
- In force
- 2026-04-30
- Articles
- 62
Original (Korean)
제33조(양벌규정) 법인의 대표자나 법인 또는 개인의 대리인, 사용인 그 밖의 종업원이 그 법인 또는 개인의 업무에 관하여 제31조, 제31조의2 또는 제32조의 위반행위를 하면 그 행위자를 벌하는 외에 그 법인 또는 개인에게도 해당 조문의 벌금형을 과(科)한다. 다만, 법인 또는 개인이 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 게을리하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2014.3.18>
Translation
① If the representative of a juridical person, or an agent, employee, or other person employed by a juridical person or individual, commits an act in violation of Article 31, Article 31-2, or Article 32 in the course of the business of such juridical person or individual, the juridical person or individual shall be subject to the fine penalty prescribed in the relevant provision, in addition to the punishment of the person who committed the act. However, this shall not apply if the juridical person or individual has not been negligent in exercising due care and supervision regarding the relevant business to prevent the act of violation. <Amended by Act No. 12419, Mar. 18, 2014>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.