근로기준법 시행령
Article 10 (Notification of Layoff Plan for Business Reasons)
제10조 경영상의 이유에 의한 해고 계획의 신고
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2025-10-23
- Articles
- 75
법 제24조제4항에 따라 사용자는 1개월 동안에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 인원을 해고하려면 최초로 해고하려는 날의 30일 전까지 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. <개정 2010.7.12>
1. 상시 근로자수가 99명 이하인 사업 또는 사업장 : 10명 이상
2. 상시 근로자수가 100명 이상 999명 이하인 사업 또는 사업장 : 상시 근로자수의 10퍼센트 이상
3. 상시 근로자수가 1,000명 이상 사업 또는 사업장 : 100명 이상
In accordance with Article 24, Paragraph 4 of the Act, an employer shall notify the Minister of Employment and Labor 30 days prior to the first intended layoff date if intending to lay off any of the following numbers of employees within a one-month period. <Amended by 2010.7.12> 1. Business or workplace with 99 or fewer regular employees: 10 or more persons 2. Business or workplace with 100 or more and 999 or fewer regular employees: 10 percent or more of the regular employees 3. Business or workplace with 1,000 or more regular employees: 100 or more persons
제1항에 따른 신고를 할 때에는 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.
1. 해고 사유
2. 해고 예정 인원
3. 근로자대표와 협의한 내용
4. 해고 일정
When making the notification referred to in Paragraph ①, the following matters shall be included: 1. Reason for layoff 2. Number of employees planned for layoff 3. Content of consultation with the employee representative 4. Layoff schedule
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
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