근로기준법 시행령
Статья 10 (Уведомление о плане увольнения по экономическим причинам)
제10조 경영상의 이유에 의한 해고 계획의 신고
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2025-10-23
- Статьи
- 75
법 제24조제4항에 따라 사용자는 1개월 동안에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 인원을 해고하려면 최초로 해고하려는 날의 30일 전까지 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. <개정 2010.7.12>
1. 상시 근로자수가 99명 이하인 사업 또는 사업장 : 10명 이상
2. 상시 근로자수가 100명 이상 999명 이하인 사업 또는 사업장 : 상시 근로자수의 10퍼센트 이상
3. 상시 근로자수가 1,000명 이상 사업 또는 사업장 : 100명 이상
В соответствии с пунктом 4 статьи 24 Закона, работодатель, намеревающийся уволить количество работников, указанное в любом из следующих пунктов, в течение одного месяца, должен уведомить Министра труда и занятости за 30 дней до предполагаемой даты первого увольнения. <Изменено 2010.7.12> 1. Предприятия или рабочие места с численностью постоянных работников до 99 человек: 10 человек или более. 2. Предприятия или рабочие места с численностью постоянных работников от 100 до 999 человек: 10 процентов или более от численности постоянных работников. 3. Предприятия или рабочие места с численностью постоянных работников 1000 человек или более: 100 человек или более.
제1항에 따른 신고를 할 때에는 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.
1. 해고 사유
2. 해고 예정 인원
3. 근로자대표와 협의한 내용
4. 해고 일정
Уведомление, указанное в пункте 1, должно включать следующие сведения: 1. Причина увольнения. 2. Планируемое количество увольняемых работников. 3. Содержание консультаций с представителем работников. 4. График увольнения.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.