근로기준법 시행령
10-modda (Boshqaruv sabablari bo'yicha ishdan bo'shatish rejasini xabar qilish)
제10조 경영상의 이유에 의한 해고 계획의 신고
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2025-10-23
- Moddalar
- 75
법 제24조제4항에 따라 사용자는 1개월 동안에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 인원을 해고하려면 최초로 해고하려는 날의 30일 전까지 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. <개정 2010.7.12>
1. 상시 근로자수가 99명 이하인 사업 또는 사업장 : 10명 이상
2. 상시 근로자수가 100명 이상 999명 이하인 사업 또는 사업장 : 상시 근로자수의 10퍼센트 이상
3. 상시 근로자수가 1,000명 이상 사업 또는 사업장 : 100명 이상
Qonunning 24-moddasi 4-bandiga muvofiq, ish beruvchi bir oy ichida quyidagi bandlarning biriga to'g'ri keladigan ishchilarni ishdan bo'shatishni rejalashtirsa, eng birinchi ishdan bo'shatmoqchi bo'lgan kundan 30 kun oldin Ish bandligi va mehnat vazirligiga xabar berishi kerak. <2010.7.12 da o'zgartirilgan> 1. Doimiy ishchilar soni 99 yoki undan kam bo'lgan korxona yoki ish joyi: 10 yoki undan ko'p 2. Doimiy ishchilar soni 100 dan 999 gacha bo'lgan korxona yoki ish joyi: doimiy ishchilar sonining 10 foizdan ko'prog'i 3. Doimiy ishchilar soni 1000 yoki undan ko'p bo'lgan korxona yoki ish joyi: 100 yoki undan ko'p
제1항에 따른 신고를 할 때에는 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.
1. 해고 사유
2. 해고 예정 인원
3. 근로자대표와 협의한 내용
4. 해고 일정
1-bandda ko'rsatilgan xabarga quyidagi bandlarda ko'rsatilgan ma'lumotlar kiritilishi kerak. 1. Ishdan bo'shatish sabablari 2. Ishdan bo'shatilishi kutilayotgan ishchilar soni 3. Ishchilar vakili bilan bo'lib o'tgan maslahatlashuvlar 4. Ishdan bo'shatish jadvali
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.