근로기준법 시행령
Article 12 (Payment Deadline and Submission of Opinions for Penalty Surcharges)
제12조 이행강제금의 납부기한 및 의견제출 등
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2025-10-23
- Articles
- 75
노동위원회는 법 제33조제1항에 따라 이행강제금을 부과하는 때에는 이행강제금의 부과통지를 받은 날부터 15일 이내의 납부기한을 정하여야 한다.
When imposing a penalty surcharge pursuant to Article 33 (1) of the Act, the Labor Relations Commission shall set a payment deadline within 15 days from the date of receiving notification of the imposition of the penalty surcharge.
노동위원회는 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유가 발생하여 제1항에 따른 납부기한 내에 이행강제금을 납부하기 어려운 경우에는 그 사유가 없어진 날부터 15일 이내의 기간을 납부기한으로 할 수 있다.
If it is difficult to pay the penalty surcharge within the payment deadline under paragraph ① due to natural disaster, war, or other unavoidable circumstances, the Labor Relations Commission may set a payment deadline within 15 days from the date when such circumstances cease to exist.
법 제33조제2항에 따라 이행강제금을 부과ㆍ징수한다는 뜻을 사용자에게 미리 문서로써 알려줄 때에는 10일 이상의 기간을 정하여 구술 또는 서면(전자문서를 포함한다)으로 의견을 진술할 수 있는 기회를 주어야 한다. 이 경우 지정된 기일까지 의견진술이 없는 때에는 의견이 없는 것으로 본다.
When prior written notice is given to the employer of the imposition and collection of a penalty surcharge pursuant to Article 33 (2) of the Act, an opportunity to state opinions orally or in writing (including electronic documents) shall be given, setting a period of 10 days or more. In this case, if no opinions are stated by the designated deadline, it shall be deemed that there are no opinions.
이행강제금의 징수절차는 고용노동부령으로 정한다. <개정 2010.7.12>
The collection procedure for penalty surcharges shall be prescribed by a Decree of the Ministry of Employment and Labor. <Amended by 2010.7.12>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.