근로기준법 시행령
12-modda (Ijro majburiyatining toʻlash muddati va fikr bildirish va boshqalar)
제12조 이행강제금의 납부기한 및 의견제출 등
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2025-10-23
- Moddalar
- 75
노동위원회는 법 제33조제1항에 따라 이행강제금을 부과하는 때에는 이행강제금의 부과통지를 받은 날부터 15일 이내의 납부기한을 정하여야 한다.
Mehnat komissiyasi qonunning 33-moddasi 1-bandiga muvofiq ijro majburiyatini undirishda, ijro majburiyatini undirish toʻgʻrisidagi xabarnomani olgan kundan boshlab 15 kun ichida toʻlash muddatini belgilashi kerak.
노동위원회는 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유가 발생하여 제1항에 따른 납부기한 내에 이행강제금을 납부하기 어려운 경우에는 그 사유가 없어진 날부터 15일 이내의 기간을 납부기한으로 할 수 있다.
Agar tabiiy ofat, fojia yoki boshqa majburiy sabablar yuzaga kelib, 1-bandda koʻrsatilgan toʻlash muddati ichida ijro majburiyatini toʻlash qiyin boʻlsa, sabab yoʻq boʻlgan kundan boshlab 15 kun ichida toʻlash muddatini belgilash mumkin.
법 제33조제2항에 따라 이행강제금을 부과ㆍ징수한다는 뜻을 사용자에게 미리 문서로써 알려줄 때에는 10일 이상의 기간을 정하여 구술 또는 서면(전자문서를 포함한다)으로 의견을 진술할 수 있는 기회를 주어야 한다. 이 경우 지정된 기일까지 의견진술이 없는 때에는 의견이 없는 것으로 본다.
Qonunning 33-moddasi 2-bandiga muvofiq ijro majburiyatini undirish va undirish toʻgʻrisidagi maʼlumotni ish beruvchiga oldindan yozma ravishda xabar berishda, 10 kundan kam boʻlmagan muddat belgilab, ogʻzaki yoki yozma (elektron hujjatlarni oʻz ichiga oladi) ravishda fikr bildirish imkoniyati berilishi kerak. Bu holda, belgilangan muddatgacha fikr bildirilmagan boʻlsa, fikr bildirilmagan hisoblanadi.
이행강제금의 징수절차는 고용노동부령으로 정한다. <개정 2010.7.12>
Ijro majburiyatini undirish tartibi Bandlik va mehnat vazirligi buyrugʻi bilan belgilanadi. <2010.07.12 da oʻzgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.