Article 26 (Calculation of Layoff Allowance)

제26조 휴업수당의 산출

Ministry: 고용노동부
In force: 2025-10-23
Articles: 75

Original (Korean)

제26조(휴업수당의 산출) 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간 중에 근로자가 임금의 일부를 지급받은 경우에는 사용자는 법 제46조제1항 본문에 따라 그 근로자에게 평균임금에서 그 지급받은 임금을 뺀 금액을 계산하여 그 금액의 100분의 70 이상에 해당하는 수당을 지급하여야 한다. 다만, 법 제46조제1항 단서에 따라 통상임금을 휴업수당으로 지급하는 경우에는 통상임금에서 휴업한 기간 중에 지급받은 임금을 뺀 금액을 지급하여야 한다.

Translation

If a worker receives part of wages during a period of layoff due to the employer's fault, the employer shall, in accordance with the main sentence of Article 46 (1) of the Labor Standards Act, calculate an allowance equivalent to at least 70 percent of the amount obtained by subtracting the received wages from the average wage, and pay it to the worker. However, if the layoff allowance is paid as ordinary wages according to the proviso of Article 46 (1) of the Labor Standards Act, the amount obtained by subtracting the received wages during the layoff period from the ordinary wages shall be paid.

Translation

Machine translation. The Korean text is authoritative.

Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.