근로기준법 시행령
Modda 26 (Dam olish nafaqasini hisoblash)
제26조 휴업수당의 산출
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2025-10-23
- Moddalar
- 75
Asl nusxa (koreyscha)
제26조(휴업수당의 산출) 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간 중에 근로자가 임금의 일부를 지급받은 경우에는 사용자는 법 제46조제1항 본문에 따라 그 근로자에게 평균임금에서 그 지급받은 임금을 뺀 금액을 계산하여 그 금액의 100분의 70 이상에 해당하는 수당을 지급하여야 한다. 다만, 법 제46조제1항 단서에 따라 통상임금을 휴업수당으로 지급하는 경우에는 통상임금에서 휴업한 기간 중에 지급받은 임금을 뺀 금액을 지급하여야 한다.
Tarjima
① Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolingan davrda ishchi qisman ish haqi olgan boʻlsa, ish beruvchi ushbu Qonunning 46-moddasi 1-bandining asosiy qismiga muvofiq, ishchiga oʻrtacha ish haqidan olgan ish haqini chegirib tashlagan miqdorni hisoblab, shu miqdorning 100 dan 70 qismi yoki undan ortiq miqdorda nafaqa toʻlashi lozim. Biroq, ushbu Qonunning 46-moddasi 1-bandining istisno qoidasiga muvofiq dam olish nafaqasi sifatida odatdagi ish haqini toʻlagan holda, odatdagi ish haqidan ishlamay qolingan davrda olgan ish haqini chegirib tashlagan miqdorni toʻlashi lozim.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.