근로기준법 시행령
Article 43-3 (Change of Work Start and End Times during Pregnancy Period)
제43조의3 임신기간 업무의 시작 및 종료 시각의 변경
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2025-10-23
- Articles
- 75
법 제74조제9항 본문에 따라 업무의 시작 및 종료 시각의 변경을 신청하려는 여성 근로자는 그 변경 예정일의 3일 전까지 임신기간, 업무의 시작 및 종료 시각의 변경 예정 기간, 업무의 시작 및 종료 시각 등을 적은 문서(전자문서를 포함한다)에 임신 사실을 증명하는 의사의 진단서(같은 임신에 대해 업무의 시작 및 종료 시각 변경을 다시 신청하는 경우는 제외한다)를 첨부하여 사용자에게 제출해야 한다.
A female worker intending to apply for a change in work start and end times pursuant to the main clause of Article 74(9) of the Act shall submit a document (including an electronic document) stating the pregnancy period, the planned period for changing work start and end times, and the work start and end times, etc., along with a medical certificate proving pregnancy (excluding cases where a change in work start and end times is applied for again for the same pregnancy), to the employer at least 3 days prior to the planned date of change.
법 제74조제9항 단서에서 "정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.
1. 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우
2. 업무의 시작 및 종료 시각을 변경하게 되면 임신 중인 여성 근로자의 안전과 건강에 관한 관계 법령을 위반하게 되는 경우
The "cases as prescribed by Presidential Decree, such as when it causes significant disruption to normal business operations" in the proviso to Article 74(9) of the Act refer to cases falling under any of the following subparagraphs: 1. When it causes significant disruption to normal business operations. 2. When changing the work start and end times would violate related laws and regulations concerning the safety and health of pregnant female workers.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.