근로기준법 시행령
Article 7-2 (Method of Calculating the Number of Constantly Employed Workers)
제7조의2 상시 사용하는 근로자 수의 산정 방법
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2025-10-23
- Articles
- 75
법 제11조제3항에 따른 "상시 사용하는 근로자 수"는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유(휴업수당 지급, 근로시간 적용 등 법 또는 이 영의 적용 여부를 판단하여야 하는 사유를 말한다. 이하 이 조에서 같다) 발생일 전 1개월(사업이 성립한 날부터 1개월 미만인 경우에는 그 사업이 성립한 날 이후의 기간을 말한다. 이하 "산정기간"이라 한다) 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정한다.
The "number of constantly employed workers" referred to in Article 11(3) of the Act shall be calculated by dividing the total number of workers employed in the business or workplace during the one month prior to the date of the reason for applying the Act (meaning the reason for determining whether the Act or this Decree applies, such as the payment of休業수당 [wage for休業] or the application of working hours. The same applies hereinafter in this Article), but if the business was established less than one month prior, it shall be the period from the date of establishment of the business to the present (hereinafter referred to as the "calculation period"), by the number of operating days during the same period.
제1항에도 불구하고 다음 각 호의 구분에 따라 그 사업 또는 사업장에 대하여 5명(법 제93조의 적용 여부를 판단하는 경우에는 10명을 말한다. 이하 이 조에서 "법 적용 기준"이라 한다) 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장(이하 이 조에서 "법 적용 사업 또는 사업장"이라 한다)으로 보거나 법 적용 사업 또는 사업장으로 보지 않는다.
1. 법 적용 사업 또는 사업장으로 보는 경우: 제1항에 따라 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하지 않는 경우에도 산정기간에 속하는 일(日)별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수(日數)가 2분의 1 미만인 경우
2. 법 적용 사업 또는 사업장으로 보지 않는 경우: 제1항에 따라 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하는 경우에도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 이상인 경우
Notwithstanding paragraph ①, the business or workplace shall be considered a business or workplace employing five or more workers (ten or more workers if determining whether Article 93 of the Act applies. The same applies hereinafter in this Article as the "legal application standard"), or not be considered as such, in accordance with the following categories: 1. Cases where it is considered a business or workplace subject to the Act: If, even if the business or workplace is not subject to the Act based on the calculation of the number of workers in the business or workplace under paragraph ①, the number of days where the number of workers falls below the legal application standard, as identified on a daily basis during the calculation period, is less than one-half. 2. Cases where it is not considered a business or workplace subject to the Act: If, even if the business or workplace is subject to the Act based on the calculation of the number of workers in the business or workplace under paragraph ①, the number of days where the number of workers falls below the legal application standard, as identified on a daily basis during the calculation period, is one-half or more.
법 제60조부터 제62조까지의 규정(제60조제2항에 따른 연차유급휴가에 관한 부분은 제외한다)의 적용 여부를 판단하는 경우에 해당 사업 또는 사업장에 대하여 제1항 및 제2항에 따라 월 단위로 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사유 발생일 전 1년 동안 계속하여 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 법 적용 사업 또는 사업장으로 본다.
When determining the applicability of the provisions of Articles 60 through 62 of the Act (excluding the part concerning annual paid leave under Article 60(2)), a business or workplace that has continuously employed five or more workers for the one year prior to the date of the reason for applying the Act, as calculated on a monthly basis under paragraphs ① and ② for that business or workplace, shall be considered a business or workplace subject to the Act.
제1항의 연인원에는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제2조제5호에 따른 파견근로자를 제외한 다음 각 호의 근로자 모두를 포함한다. <개정 2018.6.29>
1. 해당 사업 또는 사업장에서 사용하는 통상 근로자, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 기간제근로자, 단시간근로자 등 고용형태를 불문하고 하나의 사업 또는 사업장에서 근로하는 모든 근로자
2. 해당 사업 또는 사업장에 동거하는 친족과 함께 제1호에 해당하는 근로자가 1명이라도 있으면 동거하는 친족인 근로자
The total number of workers in paragraph ① shall include all workers specified in the following categories, excluding dispatched workers as defined in Article 2(5) of the 「Act on the Protection of Dispatched Workers, etc.」. 1. All workers who work in a single business or workplace, regardless of their employment status, such as regular workers employed by the business or workplace, fixed-term workers, or short-term workers as defined in Article 2(1) of the 「Act on the Protection of Fixed-term and Part-time Workers, etc.」. 2. Workers who are relatives living together with a worker falling under category 1, if there is at least one such worker living together.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.