근로기준법 시행령
Статья 7-2 (Метод расчета количества работников, постоянно занятых)
제7조의2 상시 사용하는 근로자 수의 산정 방법
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2025-10-23
- Статьи
- 75
법 제11조제3항에 따른 "상시 사용하는 근로자 수"는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유(휴업수당 지급, 근로시간 적용 등 법 또는 이 영의 적용 여부를 판단하여야 하는 사유를 말한다. 이하 이 조에서 같다) 발생일 전 1개월(사업이 성립한 날부터 1개월 미만인 경우에는 그 사업이 성립한 날 이후의 기간을 말한다. 이하 "산정기간"이라 한다) 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정한다.
"Количество работников, постоянно занятых" в соответствии с пунктом 3 статьи 11 Закона рассчитывается путем деления общего числа человеко-дней, отработанных работниками за 1 месяц, предшествующий дате возникновения причины применения Закона (далее в настоящей статье – «расчетный период»; если с момента учреждения предприятия прошло менее 1 месяца, то период с момента учреждения предприятия до указанной даты), на количество рабочих дней за тот же период.
제1항에도 불구하고 다음 각 호의 구분에 따라 그 사업 또는 사업장에 대하여 5명(법 제93조의 적용 여부를 판단하는 경우에는 10명을 말한다. 이하 이 조에서 "법 적용 기준"이라 한다) 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장(이하 이 조에서 "법 적용 사업 또는 사업장"이라 한다)으로 보거나 법 적용 사업 또는 사업장으로 보지 않는다.
1. 법 적용 사업 또는 사업장으로 보는 경우: 제1항에 따라 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하지 않는 경우에도 산정기간에 속하는 일(日)별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수(日數)가 2분의 1 미만인 경우
2. 법 적용 사업 또는 사업장으로 보지 않는 경우: 제1항에 따라 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하는 경우에도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 이상인 경우
Несмотря на пункт 1, предприятие или рабочее место, где занято 5 или более работников (10 при определении применимости статьи 93 Закона; далее в настоящей статье – «критерий применения Закона») либо не занято такое количество работников, считается предприятием или рабочим местом, к которому применяется Закон (далее в настоящей статье – «предприятие или рабочее место, к которому применяется Закон»), или не считается таковым, в зависимости от следующего: 1. Считается предприятием или рабочим местом, к которому применяется Закон: Если, несмотря на результат расчета количества работников на предприятии или рабочем месте в соответствии с пунктом 1, результат не относится к предприятию или рабочему месту, к которому применяется Закон, но количество дней, когда число работников не достигало критерия применения Закона, составляет менее половины дней в расчетном периоде. 2. Не считается предприятием или рабочим местом, к которому применяется Закон: Если, несмотря на результат расчета количества работников на предприятии или рабочем месте в соответствии с пунктом 1, результат относится к предприятию или рабочему месту, к которому применяется Закон, но количество дней, когда число работников не достигало критерия применения Закона, составляет половину или более дней в расчетном периоде.
법 제60조부터 제62조까지의 규정(제60조제2항에 따른 연차유급휴가에 관한 부분은 제외한다)의 적용 여부를 판단하는 경우에 해당 사업 또는 사업장에 대하여 제1항 및 제2항에 따라 월 단위로 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사유 발생일 전 1년 동안 계속하여 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 법 적용 사업 또는 사업장으로 본다.
При определении применимости положений статей 60 по 62 Закона (за исключением части, касающейся ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с пунктом 2 статьи 60), предприятие или рабочее место, где постоянно занято 5 или более работников в течение 1 года, предшествующего дате возникновения причины применения Закона, по результатам расчета количества работников за месяц в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Закона, считается предприятием или рабочим местом, к которому применяется Закон.
제1항의 연인원에는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제2조제5호에 따른 파견근로자를 제외한 다음 각 호의 근로자 모두를 포함한다. <개정 2018.6.29>
1. 해당 사업 또는 사업장에서 사용하는 통상 근로자, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 기간제근로자, 단시간근로자 등 고용형태를 불문하고 하나의 사업 또는 사업장에서 근로하는 모든 근로자
2. 해당 사업 또는 사업장에 동거하는 친족과 함께 제1호에 해당하는 근로자가 1명이라도 있으면 동거하는 친족인 근로자
Общее число человеко-дней в пункте 1 включает всех работников, указанных в следующих пунктах, за исключением временных работников в соответствии с пунктом 5 статьи 2 Закона о защите временных работников и т.д. <Изменено 2018.6.29> 1. Все работники, работающие на данном предприятии или рабочем месте, включая обычных работников, временных работников в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона о защите срочных и краткосрочных работников, краткосрочных работников и т.д., независимо от формы занятости. 2. Вместе с проживающими на данном предприятии или рабочем месте родственниками, если присутствует хотя бы один работник, соответствующий пункту 1, то работники, являющиеся проживающими родственниками.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.