산업안전보건법
Article 126 (Work Environment Measurement Agencies)
제126조 작업환경측정기관
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-06-01
- Articles
- 184
작업환경측정기관이 되려는 자는 대통령령으로 정하는 인력ㆍ시설 및 장비 등의 요건을 갖추어 고용노동부장관의 지정을 받아야 한다.
A person who intends to become a work environment measurement agency shall obtain designation from the Minister of Employment and Labor by satisfying the requirements for personnel, facilities, and equipment as prescribed by Presidential Decree.
고용노동부장관은 작업환경측정기관의 측정ㆍ분석 결과에 대한 정확성과 정밀도를 확보하기 위하여 작업환경측정기관의 측정ㆍ분석능력을 확인하고, 작업환경측정기관을 지도하거나 교육할 수 있다. 이 경우 측정ㆍ분석능력의 확인, 작업환경측정기관에 대한 교육의 방법ㆍ절차, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다.
The Minister of Employment and Labor may confirm the measurement and analysis capabilities of work environment measurement agencies and provide guidance or education to work environment measurement agencies to ensure the accuracy and precision of the measurement and analysis results of the work environment measurement agencies. In this case, the methods and procedures for confirming measurement and analysis capabilities, education for work environment measurement agencies, and other necessary matters shall be determined and publicly notified by the Minister of Employment and Labor.
고용노동부장관은 작업환경측정의 수준을 향상시키기 위하여 필요한 경우 작업환경측정기관을 평가하고 그 결과(제2항에 따른 측정ㆍ분석능력의 확인 결과를 포함한다)를 공개할 수 있다. 이 경우 평가기준ㆍ방법 및 결과의 공개, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
The Minister of Employment and Labor may evaluate work environment measurement agencies and disclose the results (including the results of confirming measurement and analysis capabilities under Paragraph ②) as necessary to improve the level of work environment measurement. In this case, the evaluation criteria and methods, disclosure of results, and other necessary matters shall be prescribed by Ordinances of the Minister of Employment and Labor.
작업환경측정기관의 유형, 업무 범위 및 지정 절차, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
The types of work environment measurement agencies, their scope of duties, designation procedures, and other necessary matters shall be prescribed by Ordinances of the Minister of Employment and Labor.
작업환경측정기관에 관하여는 제21조제4항 및 제5항을 준용한다. 이 경우 "안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관"은 "작업환경측정기관"으로 본다.
Paragraphs 4 and 5 of Article 21 shall apply mutatis mutandis to work environment measurement agencies. In this case, "safety management specialized agency or health management specialized agency" shall be deemed as "work environment measurement agency."
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.