산업안전보건법
Article 30 (Exemption, etc. of Safety and Health Training for Workers)
제30조 근로자에 대한 안전보건교육의 면제 등
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-06-01
- Articles
- 184
사업주는 제29조제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 같은 항에 따른 안전보건교육의 전부 또는 일부를 하지 아니할 수 있다.
1. 사업장의 산업재해 발생 정도가 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우
2. 근로자가 제11조제3호에 따른 시설에서 건강관리에 관한 교육 등 고용노동부령으로 정하는 교육을 이수한 경우
3. 관리감독자가 산업 안전 및 보건 업무의 전문성 제고를 위한 교육 등 고용노동부령으로 정하는 교육을 이수한 경우
Notwithstanding the provisions of Article 29 (1), an employer may, in any of the following cases, conduct none or part of the safety and health training prescribed in the same paragraph. 1. Where the degree of industrial accidents occurring at the workplace meets the standards prescribed by a decree of the Ministry of Employment and Labor. 2. Where a worker has completed training related to health management, etc., prescribed by a decree of the Ministry of Employment and Labor, at facilities specified in Article 11 (3). 3. Where a supervisor has completed training, such as training to enhance professionalism in industrial safety and health affairs, prescribed by a decree of the Ministry of Employment and Labor.
사업주는 제29조제2항 또는 제3항에도 불구하고 해당 근로자가 채용 또는 변경된 작업에 경험이 있는 등 고용노동부령으로 정하는 경우에는 같은 조 제2항 또는 제3항에 따른 안전보건교육의 전부 또는 일부를 하지 아니할 수 있다.
Notwithstanding the provisions of Article 29 (2) or (3), an employer may, in cases where the worker concerned has experience in the newly employed or changed work, etc., as prescribed by a decree of the Ministry of Employment and Labor, conduct none or part of the safety and health training prescribed in the same Article (2) or (3).
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.