산업안전보건법
Статья 30 (Освобождение от обучения по охране труда и технике безопасности для работников и т.д.)
제30조 근로자에 대한 안전보건교육의 면제 등
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-06-01
- Статьи
- 184
사업주는 제29조제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 같은 항에 따른 안전보건교육의 전부 또는 일부를 하지 아니할 수 있다.
1. 사업장의 산업재해 발생 정도가 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우
2. 근로자가 제11조제3호에 따른 시설에서 건강관리에 관한 교육 등 고용노동부령으로 정하는 교육을 이수한 경우
3. 관리감독자가 산업 안전 및 보건 업무의 전문성 제고를 위한 교육 등 고용노동부령으로 정하는 교육을 이수한 경우
Несмотря на пункт 1 статьи 29, работодатель может не проводить полностью или частично обучение по охране труда и технике безопасности, указанное в том же пункте, в следующих случаях: 1. Если уровень производственного травматизма на рабочем месте соответствует критериям, установленным постановлением Министерства труда и занятости. 2. Если работник прошел обучение по медицинскому наблюдению и другим видам обучения, установленным постановлением Министерства труда и занятости, в объектах, указанных в пункте 3 статьи 11. 3. Если руководитель прошел обучение по повышению профессионализма в области охраны труда и промышленной безопасности и другим видам обучения, установленным постановлением Министерства труда и занятости.
사업주는 제29조제2항 또는 제3항에도 불구하고 해당 근로자가 채용 또는 변경된 작업에 경험이 있는 등 고용노동부령으로 정하는 경우에는 같은 조 제2항 또는 제3항에 따른 안전보건교육의 전부 또는 일부를 하지 아니할 수 있다.
Несмотря на пункты 2 или 3 статьи 29, работодатель может не проводить полностью или частично обучение по охране труда и технике безопасности, указанное в пунктах 2 или 3 той же статьи, если данный работник имеет опыт работы, связанной с трудоустройством или изменением рабочего места, в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.