산업안전보건법
Article 80 (Protective Measures for Harmful or Dangerous Machines and Equipment)
제80조 유해하거나 위험한 기계ㆍ기구에 대한 방호조치
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-06-01
- Articles
- 184
누구든지 동력(動力)으로 작동하는 기계ㆍ기구로서 대통령령으로 정하는 것은 고용노동부령으로 정하는 유해ㆍ위험 방지를 위한 방호조치를 하지 아니하고는 양도, 대여, 설치 또는 사용에 제공하거나 양도ㆍ대여의 목적으로 진열해서는 아니 된다.
No person shall transfer, lend, install, or provide for use, or display for the purpose of transfer or lending, any machine or equipment operated by motive power, as prescribed by Presidential Decree, without taking protective measures for the prevention of harm and danger as prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor.
누구든지 동력으로 작동하는 기계ㆍ기구로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 것은 고용노동부령으로 정하는 방호조치를 하지 아니하고는 양도, 대여, 설치 또는 사용에 제공하거나 양도ㆍ대여의 목적으로 진열해서는 아니 된다.
1. 작동 부분에 돌기 부분이 있는 것
2. 동력전달 부분 또는 속도조절 부분이 있는 것
3. 회전기계에 물체 등이 말려 들어갈 부분이 있는 것
No person shall transfer, lend, install, or provide for use, or display for the purpose of transfer or lending, any machine or equipment operated by motive power that falls under any of the following subparagraphs, without taking protective measures as prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor. 1. Having protruding parts in the operating part 2. Having a motive power transmission part or a speed control part 3. Having a part where objects can be caught in rotating machinery
사업주는 제1항 및 제2항에 따른 방호조치가 정상적인 기능을 발휘할 수 있도록 방호조치와 관련되는 장치를 상시적으로 점검하고 정비하여야 한다.
Employers shall regularly inspect and maintain devices related to protective measures to ensure that the protective measures under paragraphs ① and ② can perform their normal functions.
사업주와 근로자는 제1항 및 제2항에 따른 방호조치를 해체하려는 경우 등 고용노동부령으로 정하는 경우에는 필요한 안전조치 및 보건조치를 하여야 한다.
Employers and workers shall take necessary safety and health measures in cases such as when dismantling protective measures under paragraphs ① and ②, as prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.