임금채권보장법
Article 23-2 (Protection of Personal Information)
제23조의2 개인정보의 보호
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 37
고용노동부장관은 제23조제1항 각 호의 자료의 제공을 요청할 때에는 업무에 필요한 최소한의 정보만 요청하여야 한다. <개정 2020.5.26>
When requesting the provision of data referred to in subparagraphs of Article 23 (1), the Minister of Employment and Labor shall request only the minimum information necessary for the performance of duties. <Amended by Act No. 17301, May 26, 2020>
고용노동부장관은 제23조제1항 각 호의 자료를 이용할 때에는 보안교육 등 사업주 또는 근로자 등의 개인정보에 대한 보호대책을 마련하여야 한다. <개정 2020.5.26>
When using data referred to in subparagraphs of Article 23 (1), the Minister of Employment and Labor shall establish protective measures for the personal information of employers, workers, etc., such as security training. <Amended by Act No. 17301, May 26, 2020>
고용노동부장관은 제23조제1항제8호 및 제9호에 따른 자료의 제공을 요청할 경우에는 사전에 정보주체의 동의를 받아야 한다.
When requesting the provision of data referred to in Article 23 (1) 8 and 9, the Minister of Employment and Labor shall obtain the prior consent of the information subject.
고용노동부장관은 제23조제1항 각 호의 자료를 이용할 때에는 체불 임금등의 지급, 미지급 임금등의 청구권의 대위 등 목적을 달성한 경우 지체 없이 파기하여야 한다. <개정 2020.5.26>
When using data referred to in subparagraphs of Article 23 (1), the Minister of Employment and Labor shall destroy it without delay upon achieving the purpose, such as the payment of unpaid wages, etc., or subrogation for the claim of unpaid wages, etc. <Amended by Act No. 17301, May 26, 2020>
제23조제1항 각 호의 개인정보는 고용노동부 또는 고용노동부장관으로부터 권한을 위임받은 기관에서 같은 항 각 호 외의 부분 본문에 따른 업무를 담당하는 자 중 해당 기관의 장으로부터 개인정보 취급승인을 받은 자만 취급할 수 있다.
Personal information referred to in subparagraphs of Article 23 (1) may only be handled by persons authorized to handle personal information by the head of the relevant agency among those in charge of duties under the main clause of the same paragraph, excluding the subparagraphs, within the Ministry of Employment and Labor or an agency to which the authority has been delegated by the Minister of Employment and Labor.
임금채권보장 업무에 종사하거나 종사하였던 자는 누구든지 업무 수행과 관련하여 알게 된 사업주 또는 근로자 등의 정보를 누설하거나 다른 용도로 사용하여서는 아니 된다.
Any person engaged or who has been engaged in the work of guaranteeing wage claims shall not disclose or use for other purposes information about employers, workers, etc., learned in connection with the performance of duties.
제2항에 따른 보안교육 등 개인정보 보호대책 마련, 제3항에 따른 정보주체에 대한 사전 동의 방법, 제4항에 따른 목적을 달성한 정보의 파기 시기 및 방법, 제5항에 따른 개인정보 취급승인의 절차 등에 필요한 세부적인 사항은 고용노동부장관이 정한다.
Detailed matters concerning the establishment of protective measures for personal information, such as security training under paragraph (2), the method of obtaining prior consent from the information subject under paragraph (3), the timing and method of destroying information upon achieving the purpose under paragraph (4), and the procedure for authorization to handle personal information under paragraph (5), shall be determined by the Minister of Employment and Labor.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.